中国江苏网12月8日南京讯 乡土人才是开启乡村振兴的“核心秘钥”，是加快农村经济发展的关键所在，是提升人才工作整体水平的重要举措。在“三带两助”计划的实施下，永宁街道注重对于乡土人才的培育与挖掘，截至2020年，累计引进省级乡土人才17名，区级乡土人才7名，涵盖信息技术、生物医药、现代农业科技产业等领域。下一步永宁街道将进一步探索乡土人才培育发展路径，为乡村振兴赋能。

内培外引，推动乡土人才深根发芽

乡村发展，人才是关键，而乡土人才则是破除乡村发展中人才欠缺难题的重点。必须通过内培外引，推动众多“土专家”“田秀才”走向大众视野。一方面，瞄准发展需求，建立完善乡土专家的评选机制，针对辖区发展特色，着重挖掘种植养殖能手，助推产业发展。另一方面，充分挖掘现有人才的人脉资源和后方单位资源，形成以才引才、以才带才的良性循环，推动更多能够带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富的综合型实用性乡土人才深根发芽。

强化激励，促进乡土人才茁壮生长

乡土人才的生长需要精心的灌溉，必要的激励措施是发现人才、留住人才的重要手段。去年11月，江苏省在国内率先明确了在工程系列专业职称中增设乡土人才专业，这极大地拓宽了乡土人才的职业发展空间。创新探索人才职称评价渠道会是丰富乡土人才队伍建设、提升乡土人才社会认同的有效手段。通过多形式的激励方法，让乡土人才从中感受到价值与意义，肩负起乡村振兴“带头人”“领头雁”的责任。

优化服务，助力乡土人才点“土”成金

引才育才是人才工作的方向，而优良的发展环境才是用人留人的决定性因素，这便需要不断优化人才服务，为乡土人才搭好发展“舞台”，通过不断整合资源，落实政策，为人才提供全方位后期服务。同时做好人才政策兑现，协助兑现人才扶持资金、人才公寓、办公用房等方面承诺，解除人才后顾之忧，搭建好人才服务体系。只有做好了服务，乡土人才才能释放强劲动能，化乡为“香”，点“土”成金。（永宣 陈乙童）