昨天，恒大研究院和智联招聘联合推出“中国城市人才吸引力排名”报告，南京在“中国最具人才吸引力城市100强”中排第六，在吸引海归人才方面全国排第七。

人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源。在人口红利逐渐消逝、人才价值日益凸显的当下，该报告旨在通过把握人才流动趋势，反映就业市场和经济运行变化，为政府宏观调控、企业微观决策和劳动者个人选择提供支持。调查样本来源于智联招聘人才库中跨城求职数据。

为衡量不同城市的人才吸引力，榜单定义“人才吸引力指数”为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、海归人才流入占比的加权结果。

从结果看，2019年上海、深圳、北京位居前三名，广州、杭州、南京、成都、济南、苏州、天津位居4至10位。

从人才流动趋势看，长三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出。从应届生看，应届生人才流入占比前四名分别是北上深广，南京排第八；从海归看，海归人才流入占比前四名分别是北上深广，南京排第七。

数据显示，南京常住人口增量相对稳定，2011-2019年始终在2万-10万区间波动、2019年为6万。2016-2019年南京人才流入占比分别为3.1%、3.0%、2.9%、2.8%，人才流出占比分别为2.3%、2.1%、1.9%、1.9%，均逐年下降，人才流入明显大于流出，使得南京人才净流入占比分别为0.8%、0.9%、0.9%、0.9%，基本稳定。

据分析，其主因是南京落户条件放宽、实施“宁聚计划”且电子通信、制造业等行业增长速度较快。2018年“宁聚计划”实施，不再以就业为落户前提，年龄条件也从35岁放宽到40岁。2019年南京GDP同比增长7.8%，不仅高于全国的6.1%，也在十大重点城市中排名第一；2018年南京规模以上工业增加值同比增长7.8%，高于全国的6.2%，其中，新能源汽车、工业机器人、集成电路产量也高于全国。

从来源看，人才向南京流入的前十大城市分别是北京、上海、苏州、无锡、合肥、杭州、西安、深圳、徐州、成都，合计占比达45.7%。其中，有5个是长三角地区，合计占比达25.8%。从去向看，南京人才外流的前十大城市分别为上海、苏州、北京、无锡、杭州、常州、徐州、合肥、扬州、镇江，合计占比达49.5%。其中，有8个是长三角地区，合计占比达40.8%。南京和长三角的人才互动非常频繁，部分因为南京高校较多，长三角人才为求学向南京集聚，毕业后从南京回流至长三角其他城市。