近期，在街道人才办、移动互联网园区的帮助协调下，人才公司南京盈波光电科技有限公司从之前的移动互联网产业基地1号楼2层搬至5号楼。

今年年初，正值疫情期间，由于公司业务发展的需要，更换办公地点成了迫在眉睫的事情。在巡查走访企业期间得知这一情况后，尧化人才办积极协调园区相关部门对新办公楼宇卫生、房屋修补等状况进行了完善，让企业在最短时间内完成场地搬迁工作，为企业后续招工、融资等方面起到重要作用。疫情期间，尧化街道人才办一手抓疫情防控，一手全力保障企业复工。协调园区帮助企业将急用的办公设备带回家在线办公，保证业务不断线，并免费为企业提供100只口罩，为复工做好物资准备。在特殊时期，全力帮助企业解决复工难题，发挥“店小二”的作用，给他们提供全方位的便利。

个性化服务回应需求。对人才进行跟踪对接，为项目提供空间孵化、登记、生产经营、项目申报、政策辅导、财务培训等“保姆式、秘书型”一揽子全程服务。希望通过点单形式，为每一个企业提供定制化自选式服务。

前期性介入谋划服务。从一开始的申报环节，就早早地邀请风投专家、财务专家、律师等创业导师团为项目的申报提建议，企业落户后，创业导师团也作为智囊团为企业发展出谋划。对于有融资需求的企业，也联系风投进行对接，很多财务不清、账目做得不合规范的企业，“店小二服务”也会定期提供财务专家为他们出谋划策。通过预见性服务回应人才企业所急所想。自开张以来，已为人才企业对接风投二十余次，各类创业培训开展三十场，服务人才企业四十家。

分类式管理促进发展。“店小二服务”并非单打独斗，通过细化服务内容，街道多部门联动，也成为“人才超市”的“合作商”。招商、互联网园区、科技、经济等多部门联动，对人才企业多管齐下分类帮扶，围绕提升企业“经济效益、科技效益、社会效益、管理效益”四个方面，对发展好的人才企业，采取银企、企企对接会、创业导师辅导、推进科技创业家培育等手段，开展重点服务，帮助其快速发展；对发展一般的人才企业，积极为其物色市场上同类企业、上下游企业，为企业科技嫁接合作做好服务；对发展较慢、甚至没有创业意愿的，帮助输入优秀管理团队，同时积极鼓励其进行科技创新，申请与产品相关的发明专利等，通过专利运作带动企业运营，确保所有人才企业都可以顺利开展实质运作、健康发展。

人才服务一直都是尧化街道人才发展的基础与保障，也是人才引进的基石。疫情期间，街道一直在探索创新人才服务机制，优化人才服务环境，创造人才磁吸效应，搭建“人才超市”、做好“店小二”。服务无大小，大到对接市场，小到为企业修理办公用品，疫情更显人情，尧化人才服务永远在路上。