中国江苏网3月7日南京讯  2019年南京市对标找差、创新实干推动高质量发展考核结果和机关作风建设先进名单出炉。其中，江浦街道被评为2019年度全市机关作风建设标兵街道，是浦口区唯一获此殊荣的街道。

2019年江浦街道紧紧围绕区委、区政府部署要求，统一思想、凝聚共识，时刻树立“首善街道”的标杆意识，始终以作风建设为抓手，立足各项工作争先进位，聚力聚焦“四个主题年”，着力打好“四场主攻仗”，全年完成地区生产总值131.86亿元，一般公共预算收入12.15亿元，全社会固定资产投资125亿元。先后荣获全国乡村旅游重点村名录、江苏省农村产权交易工作成效显著单位、江苏省社会治安综合治理先进单位等荣誉称号。

抓党建夯基础

强化责任落实，把党建工作纳入街道全年目标管理，切实履行党建主体责任，全年召开专题会议研究基层党建工作6次。开展干部培训班8期，受训人员达1000余人次，对137名基层支部书记开展集中轮训。全街4858名党员紧扣难题破解，先后解决7000余个具体问题，苏果巷和揽月山庄油烟扰民、老浦乌路环境整治等长期治理痛点、堵点得到有效解决。持续深化“党群服务中心、党群服务驿站、党群服务点”三级党群服务体系，成立15支党群志愿服务队，探索实践“将支部建在小区上”，不断延伸基层党建服务半径。先后打造了“同心联盟”“团结共享之家”等多个基层党建特色项目，其中“贤爱•弘”商圈党建项目获全区创新项目评选一等奖。

抓教育求成效

围绕“提升政治素养、坚定政治立场”核心主旨，全年组织开展中心组学习12次。结合主题教育，组织党员干部学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，开展纪法宣讲、观看警示教育片、参观浦口监狱等警示教育活动，班子成员到基层党组织讲授专题廉政党课15次。

严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格审核资格条件、严格履行工作程序，形成规范有序、纪律严明的干部任用新常态。围绕小微权力运行中违规违纪问题易发多发等关键环节，梳理权力运行的廉政风险点。出台了《江浦街道农村集体资金资产资源监督管理暂行办法》、《江浦街道小型工程管理办法》，推动小微权力健康有序运行。

抓作风强建设

机关作风建设永远在路上，永远没有休止符。街道始终坚持领导带头与部门牵头相结合，依托干部培训班载体，采取每月集中学、每周自主学等形式，系统学习党的创新理论和上级党委政府决策精神，定期进行述职述廉、实绩公示和群众评议，有效提高机关干部的政治理论水平和工作能力。

同时街道党工委与15位班子成员、13个机关党支部及15个社区党总支签订党风廉政建设责任书43份，细化分解党风廉政建设10个方面24项工作任务。制定《关于落实全面从严治党党工委主体责任、纪工委监督责任的实施办法》，切实履行“第一责任人”责任，坚持原则、敢抓敢管，做到“四个亲自”，组织开展专题研究部署党风廉政建设工作2次，专题调研1次，确保党风廉政建设责任制落到实处。

抓制度建长效

深入落实中央八项规定及党的十九大精神，建立健全反对“四风”问题长效机制，紧盯关键节点、开展“正风行动”，着力抓好重点岗位、重点对象和重点环节的防控管理工作。

街道结合实际修订了机关作风管理规定，完善上下班、考勤、值班、请销假等制度，定期巡查，加强监督，抓好落实。着力推进干部作风和机关效能建设，激发干部担当作为，优化政治生态环境。开展“三听三问”系列服务活动，在全区率先推行“全科社工”和“一站式服务”，优化便民服务新内涵。建立党员服务承诺机制，组建党群志愿服务队，严格规范服务程序，细化服务责任，提升服务质量。扎实推进落实领导干部联系企业、联系社区、联系困难群众的工作机制，听一线声音，问一线冷暖、解一线困难。

抓考评促提升

实行全方位目标管理考核，对全街工作进行逐一量化细化，强化过程性督查检查，并定期邀请群众对机关部门、机关干部进行评议，把评议结果与干部的年终考评、评先树优和提拔使用结合起来，以此增强服务意识，激发工作热情。

同时，广泛开展“建设江浦先进集体和先进个人”评选活动，表彰先进，鞭策后进，激发内在动力，自觉干事创业，确保街道党工委办事处的决策高标准高质量地落到实处，抓出成效。（周斌宁 ）