本报讯（记者毛庆）昨天下午，南京市首届人力资源风控管理论坛召开。记者从论坛上了解到，今年1—2月，全市劳动保障监察机构立案1039件，相当于去年同期的两倍。在目前经济面临下行压力的形势下，劳动争议案件数“高位徘徊”。

　　市劳动保障监察支队支队长陆红波在论坛上介绍，2017年南京全市劳动保障监察机构立案6536件，2018年立案5560件，立案数量略有下降，而今年前两个月又呈上升趋势。

　　市劳动人事争议仲裁院院长雷宝根介绍，去年南京共受理劳动人事争议仲裁案件1.18万件，比前年增加了10%，尤其是新经济、新业态的维权案件明显增加。从劳动者的诉求来看，以前主要集中在基本工资、社会保险、经济补偿金等，如今，加班工资、年终奖、销售提成等的诉求越来越多。

　　相对于传统行业来说，互联网新经济行业因为用工灵活、形式多样，给劳动者的维权带来了一定的困难。雷宝根说，他曾接触到一家互联网公司，工作都是通过邮件安排，工资通过支付宝发放。在办理案件过程中，支付宝的工资发放记录、电子邮件的真实性认定等都成了劳动人事争议仲裁部门的难点。

　　雷宝根提醒劳动者，无论在传统行业还是新经济产业，工作中一定要留痕，比如要求用人单位通过银行、现金等传统方式发放工资，从业前双方签订劳动合同，书面约定双方的责任义务等等。