昨天上午，家住浦口区盘城街道的小伙子姜超在弘阳广场各个摊位前寻觅。当天，南京市2019年“春风行动”暨省市区联动专场招聘交流会举行，186家企业提供近7000个岗位招贤纳才。今年以来，尤其是春节假期过后，我市各区、街道的招聘会如火如荼地举行。记者探访多场招聘会发现，由于地区工资差异缩小，企业用工结构正逐渐倾向本土化。

　　企业用工结构倾向本土化

　　日前在六合区体育馆举行的鼓楼、玄武、六合三区联动招聘会上，南钢金属材料有限公司负责招聘的工作人员向记者介绍，春节后，公司有几位外地员工没有返岗，后来电话询问说是直接在老家找到了工作。

　　市人社局就管中心副主任周正国介绍，“在家门口实现就业”是不少外出打工者的期盼，但工资待遇仍然是最重要的因素。过去，地区之间工资差异较大，南京本地不少劳动力去了北上广，而安徽苏北等工资水平相对较低地区的劳动力则流动到了南京。今年，随着地区之间工资差异缩小，不少地方打出了“就业在家乡、不要去远方”等口号，正好与求职者想在家门口就业的心态吻合。

　　节前发出暖心信，吸引打工者来宁就业

　　特恩驰（南京）光纤有限公司工作人员卢艳琳介绍，去年，他们拿到了市人社局发出的《致在宁务工人员的一封信》，里面提到希望在宁务工人员能利用春节走亲访友之际，积极介绍南京就业创业经验、宣传南京的就业创业政策和务工信息，带动更多的亲朋好友来宁。春节过后，六合区、高淳区、溧水区、玄武区、浦口区分别举办了5场大型专场招聘活动，共组织招聘企业680家次，提供岗位2.3万个，达成就业意向0.65万人次。

　　周正国介绍，南京本市农村可供转移的劳动力捉襟见肘，今年计划转移劳动力目标为8000人，发放《致在宁务工人员的一封信》，就是希望通过“老乡抱团”，吸引更多的外地人来宁就业。有的企业还专门拿出奖励措施鼓励“老乡抱团”。此外，市本级及雨花台区、江宁区、溧水区等七区还精选万余个适合转移就业的岗位，从1月起组织百余家企业，携2.1万个岗位赴商洛市、西宁市对口支援地区定向招用劳动力来宁就业。

　　90后求职心态淡定，企业想点子留人

　　与父辈相比，“90后”求职者的心态更为淡定，他们中不少人觉得打零工赚钱快赚钱多，时间上还自由，相比传统制造业，快递、滴滴等自由度更高的新兴业态反而更吸引他们，所以不少企业都在绞尽脑汁想新点子“留人”。

　　南京道芬电子（医疗）有限公司综合部负责人王玮玮告诉记者，这几年，公司为了“留人”采取了不少举措，比如，上班工作时间为7小时，下午4点半就下班，方便路途远的员工回家做饭。公司每个季度开展团建活动，爬山、旅游、烧烤等深受“90后”员工欢迎。公司还为部分外地员工提供了集体宿舍，如果不愿意住宿舍，可以领取每月500元左右的租房补贴。正是有了这些暖心举措，公司50多名员工节后全部返岗，员工的稳定性非常高。

　　本报记者毛庆 夏思宇

　　本报通讯员林涛