本报讯（通讯员秦研记者张源源）物业清洁工上班途中车祸身亡，但留在公司的竟然是一张改过年龄、冒充退休人员的假身份证。这张可能牵扯数十万元工亡补贴的假证究竟从何而来？近日，秦淮区人民法院审理了一起扑朔迷离的劳动案件。

　　去年6月，物业清洁工刘某上班途中遭遇车祸离世，交管部门认定刘某和对方承担同等责任。根据法律规定，如果刘某入职时未满60岁，则他与单位间存在劳动关系，单位需要承担数十万元的工亡补贴；若已满60岁，则他与单位仅为劳务关系，不享受工亡待遇。

　　刘某在2017年3月入职，人事存档记载他身份证上出生年月为1955年8月，公司按已满60周岁的政策雇用了他。2017年6月，入职仅3个月后，刘某车祸离世，他的家人与单位沟通时，又拿出了一张新的身份证件。在这张新身份证上，显示刘某为1957年8月出生，入职时不满60周岁。

　　此前，仲裁部门根据家属提供的户口本电子档案等资料认定，刘某实际出生年月为1957年8月，双方存在劳动关系。物业公司不服仲裁决定提起诉讼。

　　家属与物业公司争论的焦点是：虚假证件从何而来？物业公司称，假的身份证是刘某自己提供的，他为了获得工作故意宣称已满60周岁，欺骗了单位。而家属则认为，虚假证件是物业公司私下制作的，为的是逃避缴纳社保的义务。

　　针对“虚假身份证从何而来”这一诉讼中关键证据，案件审理过程中，物业公司申请工作人员徐青（化名）参与测谎“自证清白”。徐青是招聘刘某入职的人事部门员工，根据她的说法，身份证是刘某本人带来的。由国家林业局森林公安司法鉴定中心出具的测谎意见显示，徐青通过了测试，没有撒谎。

　　庭审时，死者家属称身份证是物业公司私下制作的，但承认了复印件上的签字为死者本人所写。另外，事发后物业公司自查发现，还有两名员工身份证存在造假情况，他们随即向公安机关报警。

　　结合上述证据，法院最后认为，刘某提供了虚假身份证明。判决书中称，作为裁判者，对刘某的遭遇深表同情，也对其为获得劳动机会而提供虚假身份证明的行为极为难过，但结合法律规定及该案证据情况，刘某与公司之间并不存在劳动关系。