2018年只剩下两个多月了，你今年的年假休完了吗？每到年末，很多单位的职工就开始集中休年假，因为本年度不休完，就过期作废。近日，北京市人社局在发布2018年劳动人事争议仲裁典型案例时称，非经劳动者书面且系因个人原因提出不休年休假，不等同于放弃年休假补偿，用人单位应安排劳动者跨年度休假。这则消息引起了大家的关注。针对南京的情况，记者采访了市总工会法援专家。

　　在我市一家文化旅游公司工作的吴女士是一名文案策划，平时工作非常忙。她告诉记者，她现在每年有10天的年假，过去两年都因为太忙，一天没休过。“今年还剩下两个多月，无论如何都要挤出时间休假，不然太亏了。”吴女士说，公司有规定，员工的年假应当年休完，逾期未申请的视为放弃，年底自动清零，并且也不会有其他补偿，公司上下都默认了这一规定。

　　这样的规定合理吗？“显然不合理，这样的规定与职工自愿放弃缴社保是一样的性质，都是无效的。”市总工会法援团律师贝雅娣说，我国劳动法明确规定：“国家实行带薪年休假制度”，与此同时，《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》都为带薪年休假制度提供了具体的法律保障。其中，《职工带薪年休假条例》规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。也就是说，如果职工因为工作原因无法休假的，可以跨1个年度安排。因此用人单位的年休假跨年自动清零的规定，并不合法。如果劳动者当年度尚未休完年假，可与单位协商次年补休。

　　除此以外，用人单位可以给予经济补偿。贝雅娣说，《职工带薪年休假条例》规定，确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的3倍支付年休假工资报酬。

　　市总工会在调查中发现，一些因工作原因没能休年假的职工，既没有跨年补休，也没能获得3倍工资的补偿。用人单位的理由是，职工本人并没有向单位提出休假申请，视为放弃。对此，市总工会的一名法援专家说，《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》都有相关规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。由此可见，在休假安排上，用人单位负有主动安排职工年休假的义务，员工并无申请的义务。即使企业因为生产经营等原因需要职工主动申请，但在职工未提出申请的情况下，不能免除用人单位主动安排员工休假的义务。并且，从目前的司法实践看，司法机关也普遍不支持这种“不申请视为放弃”的规定。

　　本报记者许琴

　　本报通讯员党国玲