职场女性与职场妈妈收入比例构成

　　中国江苏网5月13日讯 母亲节来临，给妈妈送各种礼物，PO出妈妈的美照，诉说自己与妈妈的温暖瞬间……最近几天有没有被各种花式“秀妈妈”齁到？今天，晨报整合了一组母亲节的稿件，一起来看看新时代的职场妈妈有哪些新特点，别样的警花妈妈，还有有钱有闲的母亲们的新生活。

　　日前，智联招聘发布了2018年职场妈妈生存调查。通过大数据了解到，南京职场妈妈的收入反而高于一般的职场女性，而用人单位似乎更愿意接纳有孩子的职场妈妈。而职场妈妈则更愿意兼顾生活与工作的平衡，上下班的方便度成为了选择单位重要的考量指标之一。

　　有孩子的职场女性 更易被企业录用收入也高

　　“女性占到公司职员比例超过了70%，但在选人的时候，未婚未育的女性硕士研究生与有孩的职场女性，我们更愿意录用后者。”一家金融机构的人力资源部负责人表示，职场女性有更大的抗压能力，而且为了子女能幸福生活，更愿意为之打拼，虽然需要平衡工作和事业之间的关系，但整体而言，工作积极性也更高。

　　日前，智联招聘与中国母婴家庭服务机构宝宝树以及全球化智库，共同针对职场妈妈人群进行了调研，将职场妈妈群体与全部参与调查的职场女性群体（包含职场妈妈）做比对。通过对职场妈妈大数据调研发现，职场妈妈的薪水要高于一般职场女性。数据显示，在工资方面，职场妈妈的月薪在5000元以上的各个区间中，所占的百分比明显高于职场女性，而职场女性的主流收入集中于2000-4999元区间，这说明职场妈妈在收入水平方面明显高出普通职场女性。

　　调查发现， 有孩子的职场女性更容易被企业录用。智联招聘人士解读说，从南京区域的调查发现，职场妈妈群体的薪资和职级普遍高于普通职场女性，这主要与职场妈妈年龄和工龄长于未婚未育的职场女性有关，职业生涯的发展依然与工龄和经验积累最相关。因此，从职位来看，职场妈妈在部门总监级的占比达到36.5%，在高级经理一项的占比也达到27.1%，显著高于职场女性的比例。

　　值得注意的是，职场妈妈有更强的职场敲门砖——学历。统计显示，职场妈妈们普遍具有高学历特征，这也助力这一人群在职场中更有竞争力。在大学本科和硕士学位以上的学历中，职场妈妈占比略高于整体职场女性，分别达到53.2%和7.9%。

　　追求事业生活平衡 南京职场女性最看中上下班便捷性

　　南京职场妈妈选择一家公司或一个行业，自己最看重什么方面？调查显示，从南京的大量职场妈妈来看，她们对于选择现任公司的考虑因素中，“上下班方便”这一选项最被看重，有40.3%的受访者选择这一项，说明在兼顾家庭和工作的时候，上下班通勤方便省时，是职场妈妈最重视的一个因素。此外，薪酬福利和公司发展前景也是职场妈妈较为看重的因素。毕竟有了养家和育儿的压力。

　　业内人士表示，职场妈妈找工作最看重的考虑因素为工作强度，其次为薪酬待遇。这也从侧面反映出，职场妈妈追求家庭事业平衡的心态，工作强度适当才能有更多时间照顾家庭，薪酬待遇合理也能分担家庭经济压力。

　　一家保险公司人力资源部负责人说，从1-2年的职场妈妈留职率来看，显著要高于刚毕业的学生，也要好于未婚未育的职场女性。这也表明职场妈妈的工作稳定性和忠诚度较高。职场妈妈们更倾向于在一个领域中稳扎稳打，持续积累，这也有助于她们在所处领域取得更好的成就，从而获得更丰厚的报酬，体现个人价值。

　　她们也遇困惑 晋升机会难度不小

　　“职场妈妈需要兼顾孩子与事业，肯定会因为分散精力，或多或少对于事业带来一些影响。因此，很多重要的会议，培训机会或者重要的合作项目，领导更愿意将机会留给男性同事。”南京一家家装设计公司的设计副总监赵女士感叹，自己在3年前提升了一次之后，很多晚来的男同事纷纷晋升，而自己虽然也是副总，但继续向上晋升的难度似乎在加大。智联招聘人士说，职场妈妈由于需要看护小孩，投入更多精力在家庭中，因此在职场中的晋升情况通常会受到一定影响。智联招聘调研数据显示，职场妈妈工作后第一次升职所花的时间长于整体职场女性。对于下一次升职时间的预期，6成职场妈妈普遍表示心里没底，认为需要两年及更长时间才能升职的选项中，职场妈妈的比例明显高于职场女性群体。整体职场女性人群预期时间为“1年”及“不到1年”的占比较高，自信心较强。（黄阳阳）