六合区冶山街道双墩村“第一书记”朱邦亮最近特别忙。从南京市政协选派到双墩村后，他带着自掏腰包印制的宣传画册到处走访市政协委员，吸引了一批现代农业和旅游项目前来考察，双墩村的人气和名气渐渐旺了起来。

　　让年轻干部从“案头”走到“田头”，在基层一线和困难艰苦的地方接受打磨，是南京市培养锻炼干部的重要途径。2016年6月以来，南京市已经从机关选派了800多名年轻干部到基层，在发展、民生、稳定和党建等“四个一线”进行为期一年的培养锻炼，开跑“接力赛”。

　　为乡村“养气造血”

　　双墩村有着“世外桃源”的美誉，可是这美丽的桃花源在外界却鲜有人知，而且因缺资金、缺项目、缺人气，良好的自然生态并没有给村民带来实惠，一直摘不掉“贫困村”的帽子。

　　朱邦亮到村后，把打响双墩村的“生态美”招牌作为头等大事，想方设法把资金项目引进来、让群众富起来，日子也美起来。

　　像朱邦亮一样，被选派到经济薄弱村的机关干部占了大多数。为打好“三大攻坚战”之一的脱贫攻坚战，年轻的“第一书记”们各展所长，发挥聪明才智，努力扛起责任。

　　高淳区砖墙镇木樨村“第一书记”、市经信委办公室主任柯康以党支部为“战斗堡垒”，建起蔬菜大棚，搭好电商平台，把螃蟹通过互联网卖到了全国各地，仅用一年时间，就为木樨村摘了经济薄弱的“帽”。

　　玄武区梅园新村街道老年人口占比较高，生活无忧、乐享晚年，是他们最大的期盼。在街道办事处任职期间，市教育局办公室副主任唐晓娟了解到许多老年人为买菜做饭犯愁，多方协调资金和项目，灵活采取社区食堂扩建改造、临近企业参与保障、餐饮市场有序竞争等办法，为老人们提供了送餐式、个性化、自助式的餐饮服务。

　　选派干部成为乡村发展振兴的一股新兴力量，他们广泛借助政府、企业、公益组织等各方力量，引进一系列便民服务中心建设项目、社会组织公益项目、民生服务项目，为居民提供养老、医疗、救助等服务，畅享美好新生活。

　　强党建促发展。选派干部们从党组织班子建设、党员教育、党建活动开展等方方面面，与基层党员干部一起，不断创新举措，让党员有了归属感、先锋作用得到发挥，党组织的凝聚力战斗力更强，成为推动发展的强大“引擎”，赢得了群众的点赞。

　　据统计，首批选派的70名“第一书记”主导或协助融资约2.13亿元，引进项目320个。这些项目“养气造血”，为村民和村集体带来了稳定的收入。“第一书记”所在的经济薄弱村（欠发达村）2073户、3540人成功脱贫，17个村稳定性收入达到百万以上，实现了整体性脱贫。

　　在一线“摔打”磨练

　　在“四个一线”激情似火的“摔打”，成为选派干部个人职业生涯中浓墨重彩的一笔。

　　市旅游集团南京商厦股份有限公司郑立平刚到溧水区洪蓝镇青峰村时，面临最大的困难是语言障碍。“越是方言不通，越要主动和村民多交流、拉家常。”她在农家、田埂、地头，和村民一聊就是半天。不到半个月，一些乡村俚语也耳熟能详。语言通了，心灵的距离就近了，村民们家长里短的事都乐意找她拿主意。一位选派干部坦言：“要当先生，先要当好学生；要讲普通话，也要听得懂本地话。”

　　“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，这是市610办综合协调处副处长盛伟兵在“稳定一线”履职一年后最深的感触。“这次到基层锻炼，直面上访群众，着实捏了一把汗。只有多一份倾听、多一份耐心、多一份换位思考，带着感情和温度去做工作，才能做得通。”据统计，在“稳定一线”的选派干部，累计接待群众来访2.03万人次，成功化解信访积案和矛盾纠纷509件，干部自身在磨练中不断成长。

　　在麒麟科创园锻炼的市工商联经济处副处长于扬谈道：“机关干部到一线岗位，必须学会‘弹钢琴’，方方面面的因素都要考虑仔细，工作链路上的每个环节都要兼顾周全，同时还要善于整合其他板块和条线的力量，借力用力，打好组合拳”。

　　基层党员群众这样评价：“‘四个一线’是块磨刀石，时间虽然不长，但干部们不仅工作很投入，没有过客思想，能够与基层群众打成一片，自身变化也很明显，做群众工作、破解难题的能力明显提高了。”

　　好钢用到刀刃上

　　市委组织部相关负责人说，“选派年轻干部到‘四个一线’培养锻炼，跟以往安排机关干部下基层挂职、代职、交叉任职不同，起初最担心的是选派干部和用人单位思想观念转不过来。

　　“以往，有的干部认为下基层就是补经历，为自己‘镀金’；一些基层单位也存在‘待客’思想，让选派干部空挂虚行。为此，根据市委要求，我们紧紧扭住三个环节，即选人突出政治关、供岗强调含金量、人岗匹配最优化。”市委组织部负责人介绍，在选人上，与后备干部队伍建设结合起来考虑，通过个人申请、单位推荐、组织审核、综合衡量的办法层层筛选，把考察人选的政治素质摆在第一位，切实把思想作风好、政绩观端正、群众有口碑的“实干型”干部选拔进来。在供岗上，各基层单位精准提供一线岗位，原则上哪里发展任务最艰巨，哪里群众呼声最强烈，哪里矛盾问题最尖锐，哪里党建工作最薄弱，选派干部就往那里派。在人岗匹配上，综合衡量供需关系、精准测算干部专业特长和岗位能力需求，谋求最大“公约数”，真正把“好钢用到刀刃上”。

　　市委组织部不仅制定了“四个一线”培养锻炼干部管理办法，还出台了保障服务规定，为选派干部解决后顾之忧。选派干部普遍反映：“在四个一线工作，头绪多、任务重，请示报告、考核督导环环相扣，管理与激励并重，不敢轻松也轻松不起来，必须撸起袖子加油干。”

　　经过锻炼，一大批年轻干部成长起来。首批选派干部30%左右已得到提拔或重用，其中有8人提任市管干部。

　　当前，南京正处在全面建成小康社会决胜阶段和实现“两聚一高”、“两高两强”目标的关键时期，“四个一线”培养锻炼工作不断走深做实，新一批304名选派干部正在各自的岗位上经受淬火磨练。

　　本报通讯员 宁组轩 本报记者 毛庆