去年，沿江街道积极主动融入江北新区发展，紧扣幸福沿江建设目标，深入开展“两学一做”学习教育，扎实组织党员干部“大走访”，快速推进全域拆迁，常态开展环境整治，不断完善城市功能，创新推进社会治理，坚持以作风建设保障街道全面持续发展。

　　去年初，街道专题研究部署作风建设工作，制定了沿江街道《作风建设实施方案》，签订相关责任书21份，细化分解从严治党各项目标任务，确保责任到岗到人。年中、年末两次集中会办，审查各责任单位工作推进情况，评议不足，排查问题，督促整改，确保压力层层传导，责任层层落实。

　　常态教育夯实作风建设的基础。街道设立党员“读书角”，搭建“四季学堂”载体，通过“专家名师培训”、“领导干部讲堂”、“青干读书沙龙”和“基层专题调研”4个版块集中干部轮训，参学干部300余人次。开通远教端口，全年参学党员6000余人次，参学率同比提升30%。创建学习“微平台”和“点播室”，利用街道微信公众号推出学习考试版块，发布4期党建知识测试，1200余人次参加测试。

　　“良好的作风可以凝聚发展合力。”街道相关负责人介绍，街道一直强化作风锻炼，通过素质拓展、寻访革命遗址、观看红色电影等活动，不断强化党员干部“四个意识”和“四个自信”。建立中层干部重大事项报告制度，共有85名干部报告住房、婚姻、出国等有关事项，报告存入个人档案，作为监督考核、提拔任用的重要依据。

　　创新机制优服务是沿江街道强化作风建设的重点。据介绍，街道创新开展“大联勤+互联网”、“大联勤+志愿队伍建设”、“大联勤+党建+乡贤”等项目，2017年共受理处置工单13065起，办结率98%以上。推行“支部建在网格上”，建立36个网格党支部，形成了“网格联络员—联系社工—网格长—社区党组织”的问题解决机制。坚持共建互赢，通过共建企业，搭建就业平台，带动就业250余人；共建高校，组建大学生志愿者队伍300余人，开展文明交通引导等志愿服务85次；共建物业，有效解决了小区电梯停运、维修资金申请等一批焦点难点问题；通过党建带“妇建”，打造“妈妈家”公益项目，受益人群1250余人。

　　严格问责提效率是作风建设的重要保障。街道制定了《街道2017年度工作目标绩效考核办法》，合理设置考核指标和权重，对32个部门及6个社区进行综合考评，对于落实从严治党不力、党风廉政建设执行不好的社区和部门，实行“一票否决制”，考核结果与年终评优表彰、干部提拔任用挂钩，充分调动、激发干部动力、活力。

　　本报记者毛庆

　　本报通讯员刘健 王海强