昨天，市劳动保障监察支队工作人员来到南湖社区综合服务中心工程现场，向工人们了解高温费发放情况。

　　昨天，南京高温继续“嚣张”，大部分地区最高气温超过40℃。南京高温费发放情况如何，用人单位对劳动者防暑降温的措施做得怎么样？记者昨天随同市劳动保障监察支队对一些工地、企业进行了突击检查。一家工地因未足额发放高温费被要求整改，而一家企业因超时加班被现场立案。

　　昨天14时10分，南湖东路21号南湖社区综合服务中心工程现场，偌大的工地空空荡荡。该项目由通州建总集团建设，现场的项目经理程小兵告诉记者，工地大约有近100位工人，主要从事室内装修和室外玻璃幕墙安装工作。前段时间气温35℃以上，工地就避开高温时段开工，一般早上10时工人们就下班了，而3天前，气温逼近甚至超过40℃，工地索性就放假了。

　　监察支队工作人员问及工人高温费发放情况，程小兵当即回应：“发了，打在工资卡里，3个月，200元。”支队案审科科长金浩追问：“发了3个月？一共200元？”“对，一共。”

　　金浩当即指出其中的问题：“用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温费。支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。企业可每个月发放，也可一次性支付，目前南京的标准为200元/月。”

　　记者在工地现场看到，两个头戴安全帽的工人正在防护网下打扫建筑垃圾。金浩告诉记者，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业，包括打扫建筑垃圾等。此外，对于该工地的高温费未足额发放问题，因为发放时间还有几个月，他们已向企业负责人要求整改。

　　15时15分，江宁区的南京群志光电有限公司，尽管室外是40℃的高温，但车间里却是一片清凉。公司人力资源部的张姓负责人介绍，因为生产精密的手机屏幕等，所以车间一年四季是25℃恒温恒湿。而对于员工的加班情况，她也坦言，由于工作环境很舒适，加上工期紧，工人们每月平均加班60—80小时，但是是自愿的。

　　细心的检查人员立即发现了其中的猫腻。按照劳动法相关规定，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　“即使职工自愿，企业也算违法。”金浩说，他们已决定立案，按照程序调查、收集资料，责令限期改正。按照劳动法规定，整改不到位，可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。（记者 毛庆）