中国江苏网12月20日连云港讯（通讯员 孟惠）为贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，提升选人用人科学化水平，灌南县通过“三个抓手”对领导干部进行咬耳朵、扯袖子，为干部提拔保驾护航。

　　严抓思想教育。《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于防止干部“带病提拔”的意见》纳入干部培训内容，系统开展教育实践活动，把政治纪律、组织纪律、廉政纪律等纳入学习范围，丰富教育载体，推动干部领会精神实质。组织开展批评与自我批评，使广大干部认清自身不足，将苗头性的问题扼杀在摇篮中，避免“雨过地皮湿”。强化教育提醒，对履职新岗位和参加重点项目的干部，开展廉政谈话，及时“敲打”警醒，树立正确的从政价值观，从源头上控制干部“染病”机率。

　　严抓平时考核。通过平时模式化考核，把“带病”干部准确识别出来，以点带面，做实履职尽责考核。通过县委巡察、成立干部责任区、列席民主生活会等方式，对领导干部进行动态综合分析，以实绩为中心，从政治表现、履职尽责、干事创业三个方面考准考实，对领导班子和班子成员进行全方位考察。对全县部分权力集中、资金密集、资源富集的重点科室和关键岗位干部开展谈心谈话活动，对干部的平时表现跟进了解，重点观察其思想、作风表现，精准识别“带病”情况。

　　严抓分析研判。坚持把分析研判放在重要位置，建立定期联合分析研判机制，汇同纪检监察、审计、计生、信访等相关职能部门，常态交流共享干部信息，本着对干部负责的原则，对疑似有“病”干部的认真甄别分析，还原干部“本来面目”。建立干部负面信息库，从各个部门收集干部负面信息，进行分类汇总，注重分析比对，根据容错激励机制及时剔除非致病因素，并对信息库实行动态维护、即时更新，作为选人用人的第一道防线，严防“带病提拔”。