中国江苏网11月8日连云港讯（通讯员 管娴月）加强党员干部的教育工作，是新时代发展的要求。连云港市海州区以干部需求为导向，丰载体、多渠道、全方位，推动干部教育培训工作取得新成效。

　　科学规划，培训内容注重实。广泛征求意见，结合党员干部自身岗位、专业特点，本着“需什么、教什么”的原则，整合教育培训资源，科学设置培训计划，着重抓好干部履行岗位职责所需要的各种理论知识和业务技能的培训，重点开设了弘扬中华传统文化、“互联网+政务服务”标准化应用、PPP工作实务与公司股权设计、国家工作人员如何预防渎职行为等课程，强化教育实效。同时举办村（社）干部履职能力提升培训班，400余名村干部分批轮训，切实让基层一线干部接受“充电”和“加油”。

　　创新模式，培训形式突出活。树立全方位的培训理念，采用多种模式灵活组合，增强培训的吸引力和感染力。“请进来”丰富才干。邀请省内外专家学者举办各类专题讲座10余场，培训干部4000余人次。“走出去”拓宽视野。赴河南红旗渠干部学院举办弘扬红旗渠精神，践行“旗帜鲜明讲政治”专题培训班，60余名领导干部参学；赴山东沂蒙党性教育基地、井冈山革命传统教育基地等实地观摩，培训干部600余人次。“一线锤炼”增强本领。动态保持300余人在房屋征收、项目建设等一线锤炼成长，不断提高他们面对复杂局面、处理基层矛盾和问题的能力。

　　规范落实，教育管理强调严。加强干部教育培训日常管理，健全完善干部教育规章制度，出台《海州区组织基础工作标准化项目建设清单——干部教育具体要求》，明确各单位抓干部培训的主体责任，把党员干部教育管理纳入党建工作责任制，作为党建工作述职、评议、考核的重要内容，做到以责促学。建立党员干部电子培训档案，动态记录干部学习培训情况，并把参训情况作为年终考核的重要依据，切实强化培训结果的运用。