中国江苏网11月2日连云港讯（通讯员 李绘）为严格落实党管人才工作要求，提升党管人才工作向心力、内动力和支撑力，连云港市海州区以完善机制建设为突破口，全面提升党管人才工作水平。

　　首先是完善领导机制，提高党管人才工作“向心力”。 强化党委统一领导，建立区委常委会定期听取人才工作汇报制度，把人才工作作为区委的一项重点工作，定期研究部署。严格落实“一把手”抓“第一资源”责任，制定了《海州区镇街党（工）委书记、组织委员抓组织基础工作考核办法》，明确了党委书记抓人才工作的具体内容，并将人才工作履责情况作为党委（党组）书记落实党建工作责任制述职的重要内容，严格进行考核，将考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。

　　其次是完善运行机制，提高党管人才工作“内动力”。建立科学的决策机制，凡是涉及人才工作的重要政策、重大投入、重点工程等，都提交区人才工作领导小组审议，避免各自为政。今年举行的“高层次人才海州行”及连云港（海州）虚拟产业研究院等大型人才活动，都由区人才工作领导小组统一组织开展。完善分工协作机制，将全年的重点工作、重大任务分解到各个部门、落实到具体项目，定期召开区人才工作领导小组成员单位双月例会、重点工作过堂会，加强沟通交流，强化协作配合。

　　再者是完善保障机制，提高党管人才工作“支撑力”。强化资金保障，设立人才发展专项资金，专门用于人才的引进培养、项目资助、学习考察、生活补贴，人才平台载体建设等。严格落实各类人才项目资金的配套，截止到10月底，用于各类人才项目配套经费近200万元。强化人员保障，区内人才机构配备专职工作人员3名，各镇街、开发区也都成立了人才工作领导小组办公室，至少配备1名专职工作人员，铆紧了上下联动的工作链条，为人才工作提供坚实的人员保障。