中国江苏网9月22日连云港讯（通讯员 夏倩）“小康大业 人才为本”，人才是社会发展的第一资源，是关系到行业发展和企业兴衰的关键，努力建设一支高素质的人才队伍是企业充满活力的必备条件。为进一步加强企业人才基础性和信息化建设，更好的服务企业人才工作发展，新浦工业园围绕如何紧盯产业聚人才，做出以下几个方面的分析：

　　首先是多轮驱动，确保人才“引得进”。社会的发展进步、事业的兴旺发达都离不开人才的支撑。聚天下英才而用之，是我们各项事业取得持续发展的关键之举。如何“聚”和“引”呢？园区坚持以需求为导向，突出重点，精准引进，紧紧围绕通用设备、医疗器械、硅材料等重点产业，充分发挥各类人才的吸引作用，主动帮助企业招揽紧缺急需的、应用型经营管理人才和专业技术人才；同时建立企业人才信息库，安排专人对辖区内各企业人才信息进行梳理汇总，认真做好人才信息统计、沟通协调、联络服务等工作，当好人才工作的“后勤部长”。

　　其次是多管齐下，确保人才“留得住”。光靠引进人才，还只是第一步，如何才能留得住人才，让人才“开花结果”，就需要一片良好的“环境和土壤”。园区通过走访基层、谈心谈话等方式，将实用人才发展为党员，增加他们的荣誉感和自豪感；同时为加强特困职工动态管理，及时掌握特困职工家庭生活状况，建立健全特困职工解困脱困长效机制, 推动精准帮扶各项政策的落实，积极建立困难职工帮扶制度，帮助解决工作生活上的各种困难，并且对人才在医疗、子女上学、交通、社保等方面提供优质服务，同时为企业人才提供住宿，解决后顾之忧。

　　再者是多方搭台，确保人才“用得好”。人才工作，既要“筑巢引凤”，也要“放水养鱼”，只有精心育才，才能实现材质优化。最大限度地用好用活人才，充分发挥人才作用，才是人才工作的根本所在。为此，我们积极做好引进高层次人才安家补贴和生活补贴申报工作，为企业人才争取一定的福利待遇；为拓宽职工的就业渠道，进一步增强和提高职工自主创新意识和创业能力，积极组织开展各类电子商务培训活动，切实增强各类人才的专业能力；同时为不断提升女职工素质，引导女职工树立终身学习理念，从浩瀚的书海中汲取能量，积极组织开展企业女职工读书征文活动，使女职工们感受到工作的快乐。