中国江苏网6月26日连云港讯（通讯员 顾宗英 ）为加强和改进干部选拔任用工作，海州区严把干部选任核查关、程序关和监督关，筑牢干部选任“防火墙”，严防干部“带病提拔”。

　　前移关口，把好核查关。海州区推行干部“双向约谈”制度，既主动约谈干部，也接受干部“约谈申请”，坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，深入了解干部的日常品行和表现，识准干部，对干部存在的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正；建立海州区干部“特别档案”，收集运用纪检监察、审计、信访等执纪监督信息，考察对象第一时间征求纪检监察机关意见，扩大公示内容、范围和延长公示时间，充分接受干部群众监督；强化审核措施，做到“凡提四必”，不断前移审核关口，做到动议即审，该核早核、应核尽核。

　　全程纪实，把好程序关。海州区严格执行干部选任全程纪实，把动议、民主推荐、考察、讨论决定等重点环节和基本流程将全部写入全程纪实信息系统，实现步步“留迹”。每个人选记录基本情况、履行选拔任用各个程序情况、其他需要说明的重要情况等全部记录在册；部务会、常委会讨论研究干部记录实行专用记录簿，对考察工作所形成的资料均及时进行收集，整理归类，按统一格式收集装订成册。干部选任过程中形成的资料作为有效防止干部“带病上岗”、开展倒查问责的重要依据，以备倒查。

　　严格追责，把好监督关。海州区充分发挥组织监督和群众监督作用，认真落实干部选拔任用工作纪实等各项监督制度，加强对干部选拔任用工作经常性监督检查。建立“带病提拔”倒查机制，每年对受到撤销职务以上处分的领导干部进行集中排查，一经确定为“带病提拔”干部，成立专门核查小组对当时动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节情况进行逐一检查，从严追究有关人员责任;开展选人用人专项检查，建立及时发现、深入核查、严肃追究、结果通报“四位一体”的选人用人专项检查机制,一经发现问题，严肃追究党委（党组）主要负责人、纪检监察机关、干部考察组主要负责人和有关领导干部及相关责任人的责任，予以严肃查处，并在全区通报，做到追责一个，震慑一片。