中国江苏网6月16日连云港讯（通讯员 柳斌 汪永）灌云县纪委强化与党委组织部门党风廉政建设同频共振，2016年以来，对有7名“信访反映”干部被暂缓取消提拔使用资格。

　　首先把好任前（奖前）审核关。选人用人是党内政治生活的风向标，选对人、用好人，好中选优必须把好廉政关。干部调整前，灌云县委组织部将拟提拔重用的干部名单抄送县纪委，由县纪委进行廉洁审核把关。县纪委信访室在线索库和信访台帐中进行比对，对无信访反映的干部，建议正常提拔重用。对有信访反映但一时难以查清的，建议暂缓提拔使用。对有信访反映，掌握违纪线索的，建议取消提拔使用。

　　其次把好反腐败小组协作关。一是责任分工明确。厘清纪检监察机关和党委组织部门工作职责，密切合作，紧密配合。二是建立定期会商制度。灵活运用第一种、第二种形态，明确专题民主生活会主题，提高干部管理教育的及时性和有效性。三是及时建章立制，把成功经验和优秀做法固定为制度成果。

　　再者把好任前测试关。一是时间上规范，在公示期内测试。测试成绩归档后进行组织谈话。二是人员上规范，凡是提拔（重用）的干部必须进行测试。既包括县管科级干部，也包括重用的股级干部和大学生村官。三是组织上规范，由县纪委宣教室和县委组织部干部监督科配合实施，考试为开卷考，但不得东张西望，相互抄袭，交谈讨论，得分80分以上为合格。

　　他们还在内容上规范。以《中国共产党廉洁自律准则》和《领导干部选拔任用条例》为主线，结合《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等最新党内法规，并定期更新。2016年以来共有5批159人参加测试。正是由于灌云县纪委和灌云县委组织部在党风廉政建设上紧密配合、同频共振，该县政治生态呈现出干事创业、风清气正的良好局面。