中国江苏网6月16日连云港讯（通讯员 徐宁）在“双进双促”大走访中，连云港市海州区“区镇联动”，选派79名机关干部到村任“第一书记”，摸实情、找软肋、解难题，为农村各项事业发展注入新活力。

　　精准化选派，供需对接、全面覆盖。摸清79个村发展现状，找准问题症结，紧扣需求因村选人。坚持德才兼备、以德为先，优化能力素质结构，确保人岗相宜。79名“第一书记”平均年龄34岁，其中35岁以下52人，占65.8%；本科及以上学历70人，占88.6%；专业技能涉及农业、林业、经济、建设等，涵盖农村发展方方面面。“第一书记”主动寻资金、找项目，以签约“百万订单”、发展特色产业等举措带动1200余农户每年平均增收近3000元。

　　项目化推进，明晰责任、强劲后盾。强化派出单位责任意识，与派驻村结成帮扶“对子”，在资金、项目、技术等方面全方位支持，对“第一书记”及其派出单位实施项目化管理，建立项目化考核清单，引导“第一书记”发挥自身特长和派出单位资源优势，夯实农村党建、助力农村发展。今年以来，派出单位主要负责人到派驻村调研指导1200余人次，协调解决实际问题680多个，争取项目资金2160余万元，帮助34个村理清发展思路，帮助改扩建村级综合服务中心6个，大大改善了村民生产生活条件。

　　人性化管理，严爱相济、激发干劲。坚持从严管理与关心关爱并重，区镇联动、多方共管。强化刚性约束，完善“第一书记”驻村制度，全程跟踪监管，规范日常履职。注重关心关爱，为“第一书记”解除后顾之忧，组织部门定期与“第一书记”开展谈心谈话，帮其卸下“包袱”，解决实际困难，派驻乡镇党委营造良好的工作环境。用好考核“指挥棒”，将“第一书记”表现与派出单位目标考核挂钩，对实绩突出、群众认可的“第一书记”优先评先评优、优先提拔使用，对不能胜任工作的及时召回，正反并举激发干事创业热情。