中国江苏网5月20日连云港讯（通讯员 周加甲）大学生村官考核是正确评价大学生村官的德才表现和工作实绩的重要方法，确保考核成效有利于建设高素质的大学生村官队伍，提高整体工作效能。近年来，灌南县通过把好组织关、程序关、运用关，规范大学生村官考核工作，确保考核出成效。

　　把好组织关。成立大学生村官考核工作领导小组，明确专人负责日常工作落实。及时召开考核工作会议，安排布置全县考核工作，确立考核的范围、对象及内容，明确考核办法和要求。制定下发考核工作方案，明确考核有关规定和工作要求，确保考核工作公开、公正，防止出现“走过场、一言堂”的现象。

　　把好程序关。在考核程序上，要求大学生村官考核必须经历个人总结、民主测评、组织考察等环节。在过程中，采取无记名投票方式进行民主测评，着重倾听群众和服务对象的意见建议，结合日常表现和测评结果确定考核等次，确保考核结果客观公正。

　　把好运用关。在抓好考核过程的同时，注重考核结果的运用，充分发挥考核的激励作用，将考核的结果作为任用、交流、表彰、绩效奖励的重要依据。通过将考核结果与评优评奖挂钩，引导大学生村官积极创造良好的工作业绩，进一步转变工作作风，不断提高工作效能，建设高素质的大学生村官队伍。