中国江苏网5月18日连云港讯（通讯员 侍建立）灌云县针对公务人员“八小时以外”行为监管难等问题，积极采取有效举措，设置三道“关卡”，让其戴上“紧箍”，有力约束“八小时以外”行为，收到良好成效。

　　一是个人关：签订承诺书。实行村、乡（镇）、县分级承诺制度，层层签订《“八小时以外”行为规范承诺书》，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。要求公务人员对照“负面清单”能清醒认识到哪些不能为，做到令行禁止，自觉维护党和政府形象。二是组织关：实行制度考核。适时出台《灌云县公务人员“八小时以外”监督管理和考核办法》，强化对全县公务人员的监管，要求在“八小时以外”应注意自身形象，规范、约束自己的言行举止，净化自己的“社交圈”，增强自律意识，对督查中发现违反规定的，发现一起，查处一起，通报一起，绝不姑息。同时强化考核，将公务人员日常表现情况纳入党风廉政建设责任制考核内容，并作为选拔、任用、评先、评优的重要依据。三是群众关：建立监督平台。为拓宽监督渠道，及时发现问题，县纪委、监察局公布了监督举报电话、举报邮箱，开设了公众微信平台。并将监督内容印制成彩页，配以温馨提示，向群众发放，接受群众和社会各界监督。