中国江苏网3月237日连云港讯（通讯员 陶士催 王秋颖）连云港海州工业园立足产业发展实际，摸清企业需求、人才意愿，千方百计把省内外高层次、紧缺型人才引进来，即当“导航员”又当“护航员”。

　　一是“把脉”产业，围绕“高精尖”完善引才机制。根据海州工业园产业布局优化为以装备制造业为主导，新医药、新能源、新材料为补充，新型产业布局的发展亟需专业的“高精尖”人才作为支撑。为加强统筹协调，成立了人才工作协调小组，人才工作难题实行“特事特议、特事特批、特事特办”。制定《领导干部与重点高层次人才联系制度》、《重点高层次人才定期回访制度》、《重点人才项目引进工作督办落实制度》等规章制度，经常性地倾听人才心声，了解人才需求，收集人才建议，推进人才成长，并将工作落实情况纳入年度考核，切实保障人才工作任务落到实处。

　　二是“问诊”企业，围绕紧缺型补齐人才“短板”。 通过进企业调查摸底，协调市、区相关单位和科研院所，依托现有信息网络资源，完善高层次人才信息库，切实摸清企业现有人才状况特别是缺口情况。有针对性地宣传国家及省市区有关引才政策，发挥政策杠杆导向作用，鼓励支持企业不断加大引才育才投入。重点跟踪服务有关人才项目，帮助企业解决引才困难，调动企业引才积极性，增强企业引才信心，充分发挥企业引才主体作用。2016年依托省市区重点引才工程，共计引进各类人才63人，其中高级管理人才5人、高端专业人才9人。

　　三是“盘活”资源，围绕“人才链”拓宽引才渠道。充分利用现有高层次人才的同事、同学、导师、学生等“裙带”关系，以才识才，以才荐才，以才引才。依托专业人才中介机构的信息优势和渠道优势，开展高端人才寻访活动。发挥与高校、科研院所联系紧密的优势，通过专家教授推荐企业需要的高层次人才。通过网络设立人才政策和信息发布平台，联系省内高校教授，招引博士后进驻开发区,实现人才项目在线引进。