中国江苏网5月20日连云港讯 近年来，连云港市海州区洪门街道不断健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，聚焦组织中心工作，构建年轻干部“选育管用”全链条，造就一支德才兼备、能力出众、敢挑重担、群众认可的优秀年轻干部队伍。

健全发现储备机制，突出“德才兼备”

坚持打开视野、不拘一格，以年度考核、干部考察、工作调研等为契机，注重收集年轻干部突出表现、突出成绩，结合专业背景、成长经历、个人特长、发展潜力等特点，分类别、分领域、分专业建立“担当型”“工匠型”“创新型”“协调型”等年轻干部信息库，动态识别管理、定期更新调整，为干部队伍蓄满源头活水。建立健全培养选拔优秀年轻干部责任制，压实各部门主体责任，形成年轻干部齐抓共管、接续培养的良好局面。实施后备人才培养计划，通过交任务、压担子、指路子的形式，把实战贯穿于后备人才成长的各个环节，确保后备人才转角色、提能力，为街道发展贡献力量。

健全培养锻炼机制，注重“因材施教”

青年干部的培养要树立正确政治站位。在培养课程设置上，注重凸显年轻干部理想信念教育，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题；在培养内容选择上，注重构建党性教育、专业知识培训、解决实际问题能力“三位一体”的学习体系。围绕乡村振兴、基层治理等重点工作的需求，开展一次“训前”考试，帮助年轻干部明确自身薄弱环节和改进方向，按照“缺什么、补什么”原则，科学设置培训。坚持“一人一档”“凡动必备”原则，抓好年轻干部培训档案管理。采取“滴灌式+菜单式”培训、“理论培训+实践锻炼”等方式，由组织部门联合纪委、环保等部门开展专题培训，着力提高年轻干部履职本领和服务群众能力。

健全管理监督机制，践行“严管厚爱”

坚持好干部是选出来的，更是管出来的。积极完善年轻干部日常管理监督机制，教育引导干部知红线、明底线。定期听取干部和群众的综合评价，加强对年轻干部的激励关爱和日常培养，激励干部尽责干事、敬业奉献的精神，激发干部攻坚克难、一抓到底的干劲，为干部的成长搭好“梯子”。同时以帮带机制为年轻干部搭台引路，以谈心谈话机制为年轻干部鼓足干劲，以轮岗锻炼机制为年轻干部蓄力赋能，建立年轻干部重点工作一线实绩卡，对考核优秀、实绩突出、群众公认的干部，优先评优评先、优先安排学习培训等，及时给“位子”、给“平台”。

健全选拔任用机制，实现“人尽其才”

结合干部专业特长和工作经历，综合考虑岗位匹配度等情况，做到“岗得其才”“人适其岗”。坚持树立选人用人鲜明导向，把敢扛事、愿做事、能干事作为年轻干部选拔任用、职级晋升的重要标准，重点向中心工作一线倾斜，坚持把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地，让年轻干部在疫情防控、创文创卫、重大突发事件等方面勇挑重担，让有为者有位、吃苦者吃香。规范选用流程，确保工作步骤一个不少，程序一个不省，标准一个不降，竖立起选拔任用的“高压线”。（潘薪宁）