中国江苏网1月4日连云港讯 （记者 童金德 通讯员  宋媛媛）去年以来，连云港市赣榆区厉庄镇将村干部队伍带富致富能力提升作为推动集体经济发展的重要举措，狠抓干部配备、教育培训和监督管理，坚定“党建引领富民兴村”路线，切实提高新一届村“两委”班子带领群众发展致富能力，壮大村级集体经济发展。

抓干部配备，筑牢带富基础。一是选好引领集体经济发展的“领头雁”。以新一届村“两委”班子换届为契机，严把选人用人关口，采取从机关干部中派、群众中寻、致富能手中挑、在外人才中引等方法，不断选配“懂经营、会管理、有技术”的人才，提高村“两委”班子成员有效落实集体经济发展各项决策的整体能力。换届以来，共选配村“两委”班子成员88人，其中：大专以上学历27人，退伍军人4人，返乡大学生11人，致富带富能人51，“两委”整体素质得到进一步提升。二是画好包村联户“数轴图”。镇三套班子包村联户，周联月访画出包联“X轴”，日常管理画出包联“Y轴”，月述月评画出包联“坐标”。换届以来，村两委干部配合包村领导，针对16个村集体经济发展优势、存在的问题，共走访困难群众243户，梳理民生实事项目16条，解决群众急难愁盼重点问题20个，切实提高群众的满意度和获得感。

抓教育培训，提升致富合力。一是提纯党性修养，拓宽思路眼界。制定干部能力提升“菜单”，运用“集中学习+实景观摩+座谈研讨”等形式开展学习培训活动，在思想政治、工作作风、能力素质等方面“点对点引领”，不断拓展村干部立足实际、依托资源优势发展村集体经济的市场思维。近期共组织党性教育培训2期，“党建引领富民兴村”支部书记专题论坛2期，基础党务工作培训会3次。二是激发干事激情，优化干事作风。开展“学思想 话发展 忆初心”大讨论，举办“两优一先”表彰大会，拍摄《村支部书记的一天》党员教育微视频，以榜样力量激发干事激情。同时，采取村级季度考核制度，实施梯次奖励，推动青年驻点挂片，在富民兴村、创文创卫、慰问一线“走出去、沉下去、豁出去”，切实锻炼本领、锤炼作风、提升致富合力。

抓监督管理，提升综合效益。一是打好民主决策“规范牌”。健全村级“四议两公开一监督”工作机制，严格执行“一委三会”治理模式，细化村民议事会议事流程，推动“一委三会”规范运转，做到关系村级发展的大计由群众“拍板”、关系群众利益的大事由群众自己“定夺”。二是架设“三资”防腐“高压线”。建立村级“三资”管理等18项重要职权清单，建立重要事项议事决策执行情况登记台账，严格执行村级用款报批制度，从源头上防止违规违纪行为发生，去年全年共审批使用资金2088余万元。三是用好考核评价“指挥棒”。通过查看党务村务公开栏、检查会议记录、现场提问等方式，对村党员发展、党内组织生活、创文创卫等方面全面检查，对标找查，进一步提高站位、严格标准，压实责任，营造各村“学先进、补短板、争一流”的工作氛围，提升村“两委”带富致富能力。