中国江苏网10月5日连云港讯 近年来，东海县公安局高新区派出所将新时代公安精神融入“枫桥经验”园区化新实践，积极构建和谐做暖警，全力守护安宁当铁军。

坚持党建引领，锻造过硬队伍

东海高新区派出所以教育整顿和党史学习教育为契机，组织全所警力以学促干、以行践学，将党建促发展、党建增活力融入工作日常，将党的思想政治建设与为企业服务工作能力建设相结合，扎实开展“我是党员 我在疫情防控第一线”等主题党日活动，戴党徽亮身份，彰显高新区派出所党员担当。

坚持政治建警、依法治警、从严治警，加强反腐倡廉学习教育。坚持每季度开展一次民警和辅警的思想动态分析，每月开展一次谈心谈话。同时，建立健全监督制度和警容风纪监督制度，在阳光下执法、在监督下办事，切实提高执法水平、促进警企警民关系，树立文明公安形象。

强化履职尽责，锤炼担当作风

该所积极推行“高新区派出所在线”服务。通过建立微信群，及时有效了解辖区企业、单位、职工群众要办的事情和要反映的线索，并不定期推送防盗、防抢、防骗和道路交通安全常识，强化宣传效果的同时，更加密切警民关系。

坚持深耕挂企驻企警务服务。将全所警力与园区重点企业挂钩联系，开展驻企帮扶，深入企业、深入职工进行走访，了解社情民意，管控重点人员，排查矛盾纠纷，摸排违法犯罪线索。今年以来走访企业200余人次，排查化解矛盾纠纷20起，未发生一起民事案件转刑案件，做到“小事不出企所，大事不出园区”。

下沉警力到社区及企业一线。在园区重点企业设立“警情联络员试点工作室”，积极开展治安巡逻、情报收集、纠纷化解等活动，对辖区各类重点人员全面落实稳控措施，有效防范化解各类矛盾和。积极协调园区政法委派驻网格员、园区法律顾问共同组成矛盾纠纷调解工作组，通过研判、评议、约谈、引导、处理等手段，有效的化解各类重大疑难纠纷。

在高新区的社区治理工作中，该所坚持以“防”为主，采取主动介入、主动宣讲预防等方式，将各种小纠纷、小矛盾、小隐患解决在萌芽状态，有效从源头上预防和化解各类矛盾纠纷，避免矛盾纠纷的转型升级，做到矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位，筑牢园区经济社会安全发展、和谐发展、稳定发展“第一道防线”。

创新工作机制，促进园区和谐

处警室24小时“亮灯”。高新区派出所民警实行工作时间轮岗两班倒，值班民警带领辅警巡逻员、网格员开展入企访查，或到辖区巡逻、场所检查等工作，值班日24小时驻扎警务工作站，接受群众求助或处理临时性突发案事件。

源头预防化解矛盾纠纷。扎实开展“百万警进千万家”、社区警务和“一标多识”基础信息采集工作，深入开展常态化排查。定期园区重点区域、重点部门、重点企业集中摸排梳理，对排查出来的各类矛盾纠纷和风险隐患建立问题责任清单，落实到具体责任人、明确到具体工作措施，做到对单销号。今年1-9月，破获各类刑事案件8起，其中破获侵财类案件5起，侵财案件破案率达38.5%。抓获各类犯罪嫌疑人 43名，其中已起诉13人，抓获历年逃犯2人。刑事案件发案较去年同期下降34.5%。

强化高新科技融合治理。紧盯预测预警预防，依托“智慧安防”等科技手段，协调园区安监、环保等部门，开展风险隐患联排联控，实行治安要素全管控、动态隐患清零。与高新区管委会联席办公、一体运作，共同推进“无诈社区”创建，做到反诈宣传全覆盖，切实守护好职工群众“钱袋子”。（王成坤 任洪伟）