中国江苏网4月16日连云港讯（通讯员 张晓峰）基层党务工作者是党的各项工作的贯彻落实者，为进一步提升基层党组织的凝聚力和为民办实事的能力，海州工业园党委坚持从育才、用才和励才三方面入手，不断加强党建骨干人才队伍建设，提高基层党建工作水平。

创新选拔使用机制，增强基层党建人才队伍实际力量。以建立一支靠得住、过得硬、叫得响的基层党建人才队伍为原则，严把入口关，抓好选用关。采用“公推直选”工作方式，把个人综合素质好、道德品质高的机关工作人员选拔到党建工作岗位上来，进一步充实基层党建队伍力量。

创新教育培育机制，提高基层党建人才队伍能力素质。以培养创新思维能力和实践能力为目标，以党建理论和实务操作为核心，根据不同层次，因人制宜地安排培训内容。一是健全培训体制，把基层党务工作者的学习培训纳入各级干部教育培训总体规划和年度计划，有计划地安排党务工作者参加各种学习和培训。近年共专题培训基层党建人员专题培训班130余人次。二是制定述学、评学、考学等办法，采取集中考试等方式，对基层党务干部开展党建知识测试，使得基层党建工作者得到很好的锻炼。三是对基层党建工作者中表现突出的骨干人员，多压担子，多交任务，参与急难险重工作，提升能力，提高综合素质。

创新激励约束机制，确保基层党建人才作用最大发挥。有效的激励机制是调动人才工作热情，发挥其积极性，提高素质的重要途径。在逐步增强激励力度的同时，园区党委坚持加强建立严格的约束机制，严厉查处违法乱纪问题，用正确的导向、严密的制度保证基层党建人才队伍建设健康发展。