中国江苏网4月9日连云港讯（通讯员 张晓峰）连云港市海州工业园以破解企业难题为抓手，重点针对“留才”问题进行深入调研、通盘思考、系统谋划，着力提升园区人才发展环境。

一要稳定现有人才。园区党委本着以感情留人，以政策留人，以待遇留人，以良好环境留人的原则，营造良好的人才发展环境，不断加强人才工作。同时调整充实人才工作领导小组，明确人才工作思路，阶段工作目标任务，分配工作重点，调整人才工作方式方法，推进各类人才队伍建设，稳定各类专业人才队伍，使他们在园区“高质发展”发展稳定中发挥积极的作用。

二要重视人才引进。根据区域经济的发展需要，合理利用各类资源，积极引进干部人才，通过创新组建人才智库，积极协调人才工作成员单位和用人单位，尽量为人才创造良好学习、工作和生活条件，进一步形成惜才、爱才、用才的良好社会氛围，努力为天明、鹰游等大型企业注入新鲜血液，提供人才支撑。

三要注重人才培养。加大本级财政经费投入用于人才培训，进一步加大人才培训经费保障力度。大力宣传人才工作的优惠政策，及时了解现有实用人才在生产生活、种养殖技术、信息需求等各方面的实际需要。扎实开展人才统计工作，建立完善人才数据库，优化人才管理、跟踪、服务水平。

四是合理使用人才。不断探索人才使用管理新机制，引导各类人才充分发挥积极作用。出台管理办法，对能力不强、思想保守、缺乏改革和进取精神的干部，按照有关规定予以免职，为想干事、能干事、会干事的干部创造机会。努力营造一种“尊重知识、尊重人才”的用人环境，积极为各类人才解决后顾之忧，使之全心全意地投入到工作。