中国江苏网6月14日连云港讯 （通讯员 张春健 毛政）为切实达到为基层减负的目的，近日东海县交通运输局结合交通系统实际，向形式主义“开刀”，多措并举开展各项具体工作。

　　大力精简文件，大幅度减少发文数量。结合工作实际制定具体措施，除有明确规定外，不再下发分工类文件；严格控制发文规格。科学确定文件形式和内容，大力推广应用协同办公系统，提高办公效率，减少公文数量。一般周知性事项，采用QQ、微信提醒等方式；发扬“短、实、新”文风。坚决压缩文件篇幅，简明扼要、言简意赅，突出针对性、时效性和操作性；减少会议数量。提倡合并会议、召开综合性会议，避免专题会议过多过频；控制会议规格。严格执行《江苏省省级机关会议管理办法》，严禁随意拔高会议规格、扩大会议规模、增加会议人数；提高会议实效。坚持节约理念，压缩会议材料，提倡使用电子文稿或利用办公平台浏览、下载会议材料，尽量减少不必要的集中式会议，坚决防止同一事项反复开会；大力压减督查检查考核总量和频次。强化统筹协调，从严控制督查检查总量，加强对贯彻落实上级部门重大决策部署情况的督促检查，大幅精简压缩一般性督查检查事项，切实减轻基层负担；改进调查研究方式方法。聚焦重点工作和热点难点问题，减少一般性工作调研。坚持轻车简从，减少陪同人员，倡导采取不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待和直奔基层、直插现场的“四不两直” 方式开展调研；坚决纠正过度留痕。优化工作评价标准和方法，不随意要求基层填表报数、层层上报材料，不简单将有没有领导批示、开会发文、台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，不得以微信工作群上传工作场景截图或录制视频来代替实际工作评价；树立正确问责导向。认真贯彻新修订的《中国共产党问责条例》，坚持以事实为依据严肃问责、以法纪为准绳规范问责、以问题为靶心精准问责，以担当为导向慎重问责，既坚决防止问责不力、宽松软，又坚决防止问责泛化、简单化。突出分级负责、权责对等，既追究基层落实责任、也追究上级领导责任，既追究执行者责任、也追究决策者和监管者责任，切实避免“责任只往下推、板子只往下打”的现象；优化问责机制流程。严格执行问责事项制度规定，合理界定责任范围，厘清权责归属，抓住责任主体，坚持以事实为依据，以制度为准绳，依责量纪，真正起到问责一个、警醒一片的效果；加大干部职工关爱力度。坚持严格要求与关心爱护相结合，既注重加强管理监督，又重视对干部职工职工的人文关怀、生活关心、精神鼓励，落实干部职工带薪休假、加班调休等制度，保证正常收入与福利待遇，打造有“温度”的团队；增强容错纠错科学性。正确把握工作中出现错误的性质和影响，宽容干部职工职工在工作中特别是改革创新中的失误错误，切实保护和调动其干事创业的积极性。妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，提高容错纠错公信力。健全完善澄清保护干部职工机制，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部职工澄清正名。健全宽严相济的处置机制，强化教育提醒和思想引导，帮助干部职工卸下包袱、轻装上阵。牢固树立“鼓励干部职工担当作为”的用人导向，坚持德才兼备、以德为先，破除论资排辈、平衡照顾的观念，加强年轻干部职工培养。实行考核结果与表彰奖励、选拔任用挂钩，把平时表现、工作实绩、急难险重任务面前勇于担当作为识别干部职工“德”与“才”、“责”与“为”的重要标准；建立有效工作机制。切实履行职责，采取务实有效的措施，简化工作流程，切实为基层松绑减负。建立执行情况跟踪问效机制，对机关各科室、下属各单位贯彻执行情况进行专项检查，并纳入年度考核；强化上下协同配合。局机关各科室、下属各单位要提高政治站位，把解决形式主义突出问题、为基层减负作为树牢“四个意识”，做到“两个维护”的重要体现，严明政治纪律和政治规矩，压实工作任务和工作责任，坚决防止和纠正政绩观错位、督查检查考核过多频等问题。坚持问题导向，开展形式主义问题排查，着重从群众最希望减负的工作改起，找问题、查原因、明方向、定措施，在解决个别具体问题的同时，着力解决面上的普遍性问题，推动作风的真转实改；营造良好工作氛围。切实把力戒形式主义、官僚主义作为“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要内容，牢记党的宗旨，坚持实事求是，树立正确政绩观，把对上负责和对下负责统一起来。对为基层减负工作成效突出的，予以通报表彰；对形式主义问题突出的，予以适当批评和帮助。