妻子在医疗期内劳动合同到期，就接到单位解除劳动合同的通知，这样的行为是否合法？近日，刘某来到连云区劳动监察大队咨询，他的妻子生病住院期间劳动合同到期，单位能否直接终止劳动关系。

　　刘某的妻子李某在墟沟一家单位上班近3年了，上个月生病住院，向单位请了病假。谁知，单位于5月初邮寄一份书面通知给李某，通知内容为李某的劳动合同于2019年5月31日到期，单位将不再续签，要求李某在月底到单位办理相关手续。刘某认为妻子李某还未康复，单位不应该终止劳动合同，于是他带着疑问来到连云区劳动监察大队咨询：妻子在医疗期内劳动合同到期，单位能直接终止劳动关系吗？

　　连云区劳动监察大队执法人员表示，根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条第二项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得以劳动合同期届满为由，终止双方劳动合同。根据刘某的表述，李某自2005年参加工作，2016年到现单位工作，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，其可享受6个月医疗期，因此，2019年5月31日劳动合同期满时，李某尚在医疗期内，此时单位不能终止双方劳动合同，而应将合同期限延长至李某医疗期结束。因此，建议当事人先和单位协商，若单位违反法律条款，当事人可到连云区劳动监察大队进行维权。（记者 陈兵 通讯员 张念）