中国江苏网1月31日连云港讯（通讯员 张晓乾） 2019年伊始，连云港市连云区纪委监委迅速谋划干部队伍建设工作，精准定义“三个担当”，为2019年工作发力夯实队伍基础。

　　勇于担当，主动作为。深读细究中纪委第三次全会公报，组织观看《纪检监察人时间》《红色通缉》等系列短片，增强干部岗位认同感，激发干部担当热情；制定年度政治学习进度表，开展“不忘初心、牢记使命”系列党性教育活动，提升干部政治站位，唤醒干部责任意识；研究学习《市纪委市监委领导班子落实纪检监察干部队伍建设主体责任实施方案》，细化落实连云区纪检监察干部队伍建设主体责任；坚持剖析刀刃向内不作为、乱作为问责通报，用身边人和身边事教育干部，鞭策干部勇于担当，主动作为。

　　甘于担当，乐于奉献。深入分析梳理，加强纪检监察干部梯队建设，在既定机构、编制、人员基础上，进一步优化编制和人员配置；通盘考虑委机关、派驻纪检监察组、巡察机构领导岗位配备，研究完善干部职务任免程序，健全干部交流机制，在保障干部队伍稳定性、工作连续性的基础上，畅通内外提拔交流渠道，激发干部干事热情，促使干部甘于担当，乐于奉献。

　　善于担当，学好本领。紧扣“八种本领、三大能力”，围绕党章党规、法律法规、纪检监察核心业务，筹划联动知名高校举办纪检监察综合业务知识培训班，进行精准培训、定制授课，着力提升培训的针对性和实效性；紧扣纪法贯通、法法衔接，联动区检察院、区法院，组建“学习社”，组织“模拟审查调查”“模拟案件审理”“模拟庭审”，推动思维多向转化，多维度交流知识，共同学习；加强干部挂职锻炼，制定年度计划，组织干部到一线锻炼，让干部在一线岗位快速练就善于担当所需真本领。