中国江苏网12月21日连云港讯（通讯员 李政霖）近日，连云港城建控股建工集团结合企业实际，聚焦“中坚力量”，制定了《连云港市建工建设集团有限公司廉洁档案报告书》， 强化对集团中层干部的监督管理，深化领导干部廉洁意识、担当意识、责任意识，促进廉洁从业。

　　一是聚焦中坚力量，锁定建档人员。以权属企业“关键少数”和建工集团中层干部作为第一批廉洁档案报告书填报人员，加强集团中坚力量的监管，旨在以点及面，稳步推进廉洁档案的建立健全，进一步强化企业领导干部的监督管理，促进良好企业政治生态的养成。

　　二是要求亲笔填写，加强规范审签。建工集团廉洁档案报告书要求中层干部及权属企业领导班子本人亲笔填写并由分管领导审签后上报，以此加强领导干部对廉洁档案报告书的重视.同时按照一定比例对填写上报的报告书进行抽查检验，对于隐瞒事实、虚假报送的人员不得提拔重用，并予以惩戒，从而确保内容填写准确，确保廉洁档案报告书的真实性。

　　三是突出基础信息，年度动态更新。此次廉洁档案报告书要求填写4张表，对领导干部本人及主要亲属出国出境及经商办企业等情况均有涵盖，并要求每年年末及时更新相关信息，实行动态监督管理，随时掌握领导干部廉洁动态，于动态管理中实现对苗头性、倾向性问题的准确把握，做到及时咬耳扯袖、红脸出汗。

　　四是区分企业立档，加强密封管理。区分不同企业领导干部建立廉洁档案卷宗，由纪检监察室扎实做好立档和专项管理工作，查阅、调阅干部廉政档案必须履行相关审批手续；同时，要求具体负责廉洁档案管理工作的人员，严格遵守工作纪律和保密纪律，不准泄露知悉情况，做好廉洁档案的规范化管理，保障领导干部隐私的同时发挥好廉洁档案的监督作用，让廉洁档案成为提拔重用的重要参考依据，成为领导干部的“廉洁身份证”。