中国江苏网12月13日连云港讯（通讯员 周健）今年以来，连云港市连云区高度重视区内国企党风廉政建设，突出抓好廉政约谈工作，切实做到监督关口前移，防患于未然，筑牢广大党员干部守纪律、讲规矩的思想防线。

　　突出约谈的纪律性。明确规定约谈工作在企业党委统一领导下进行，约谈对象须如实汇报，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；约谈人和工作人员要严格遵守保密纪律，严禁违规向约谈对象透露信访举报投诉方面的信息。

　　突出约谈的针对性。约谈前收集约谈对象在廉洁自律、作风建设、履职尽责等方面的情况，做到提前掌握。约谈时结合谈话对象的职务分工、岗位特点和廉政风险，有针对性地安排谈话内容和形式，做到精准点穴。对新任职的领导干部，重点通过约谈打好廉政预防针。

　　突出约谈的程序性。谈话前，约谈人制定谈话提纲，并提前3-5个工作日通知约谈对象，约谈对象要按照要求准备好书面汇报材料；谈话时，按照“约谈人说明约谈主题及原因-约谈人听取约谈对象情况报告-约谈人提要求-约谈对象作表态”基本步骤进行；谈话结束后，形成廉政约谈记录，并由谈话人和谈话对象共同签字确认，实行“留痕”监督。

　　突出约谈的实效性。督促约谈对象对自身存在的问题和工作中的薄弱环节进行限期整改，切实增强党员干部的责任意识、自律意识，并结合本部门、本单位特点不断健全完善内控机制，进一步筑牢拒腐防变的思想和制度防线。