中国江苏网8月26日连云港讯（通讯员 唐玉灿 韩吉 ）按照区人才工作统一部署，连云港市海州区锦屏镇上半年着力开发人才资源，坚持全链条育才、全视角引才、全方位用才，通过实施人才回归工程、党员人才工程、奖励动力工程，有效提升了各类人才的能力素质，形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制。

　　做强产业实施人才回归工程，用产业吸引人。不断做大做强葡萄、山楂酒等优势特色产业,打响乡土品牌,吸引在外人才回乡发展。成立农民专业合作社,培养懂农村、懂农业、爱农民的乡土人才,吸引更多在外人士成为新型职业农民。完善人才紧缺信息库。成立人才办公室，由组织办、工办牵头，摸清我镇紧缺职位信息， 提供包括凯威山楂酒、久盛辅机、中通复合在内的多家企业，岗位涵盖制图、文字工作、业务顾问等多方面，有效推动了我镇人才信息化进程与就业工作。

　　创新载体推进党员人才工程，用政策培育人。开展党员人才工程，一方面把致富能手、技术骨干培养成党员，通过建立帮扶机制，引导创业能人，结成服务对子，落实激励机制，逐步打造乡土人才实干创业的良好环境。另一方面把党员培养成经营致富能手，把握好各方面人才的思想实际和工作特点，做好各类人才的团结引领服务工作，研究制定进一步加强镇党委联系服务专家工作办法。

　　多方关爱实施奖励动力工程，用乡情留住人。坚持“逢喜必贺、逢病必探、逢年必访、逢难必帮、逢恼必解”，建立分管领导直接联系和定期走访人才的长效制度，宣传农村本土人才和回归创业人士回乡创业的好典型、好经验,让在外人才带着感情回家、带着信息回传、带着资金回流、带着项目回迁。通过聚乡情、搭桥梁、谋发展，引导乡贤反哺桑梓。