中国江苏网8月14日连云港讯（通讯员 郭晔 王迎）为了进一步激发村干部干事创业的热情，连云港新坝镇巧用“加减乘除”，引导广大基层干部积极投身到乡村振兴建设中来，为推动农村经济发展提供了有力的保证。

　　一是“加”强管理，建立增长机制。建立村干部报酬增长机制，实施村干部绩效目标考核,从日常工作、重点工程、党的建设、社会安全稳定、村务管理等几大类进行考核，按百分制分三档考核，传递压力。实施村书记年底目标考核，依据全年目标考核任务，将村级考核结果直接与村党组织书记薪酬挂钩，激发工作动力。同时，做好了现任村干部的养老保险和离任村干部生活补助等工作，倾力落实激励关怀举措，消除了后顾之忧、激发了干事热情。

　　二是“减”少负担，明确工作任务。分清基层工作的主次，减少不必要的检查、考核等，为基层干部思想上减压，工作上减负，还他们以干实事的精力和时间，切实投身到干实事、干好事的事业中来。围绕基层党建“抓什么、怎么抓”的问题，建立抓基层党建工作责任、任务、问题及整改台账“三单一账”制度，细化到人、量化到岗，推动党组织书记切实履行党建责任。镇党委与各党支部签订党建工作责任书，明确全年党建工作任务。镇党委根据全年任务目标，将任务细化分解到各基层支部，制定各基层支部党建任务单，同时镇党委与各基层支部签订责任书，进一步落实党建责任。

　　三是“乘”聚力量，解民忧惠民生。结合“创建省级卫生乡镇”、“村庄环境整治”、“文明城市创建”、“阳光扶贫”等活动，着眼关系群众切身利益问题，健全完善领导联系点制度，坚持深入一线察民情、解民忧，解决群众反映强烈的突出问题。通过建设便民服务大厅，将综治、信访、民政、劳动保障、卫计、司法等为群众服务的窗口部门全部集中办公，实行“一站式”办公，最大限度地方便农民群众办事，进一步密切了党群干群关系，打通联系服务群众“最后一公里”。

　　四是“除”去顽疾，夯实作风建设。为进一步提高党员干部的廉洁自律意识。完善了《新坝镇机关干部管理考核制度》、《领导干部联系点工作制度》等，对干部上班、出勤、值班等情况定期督查；对不思进取、散漫懒惰、应付了事、办事效率不高、责任心不强的干部进行提醒谈话和问责。