中国江苏网8月1日连云港讯（通讯员 陶士催 张晓峰）连云港市海州工业园在干部教育培训工作中，坚持目标导向、因需导向，通过系统化设计、定制化培训、模块化运行，着力提升干部教育培训精准度和实效性。

　　系统化设计，提高站位、服务大局。聚焦园区中心工作、发展需要和干部人才需求，围绕领悟精神、提升能力、调整状态、提高专业素养等目标，系统制定全年干部教育培训计划，明确重点领域、序时进度、责任主体等内容。注重统筹园区教育培训资源，邀请市、区专家前来授课，对需跨区域、跨部门选调干部参训的，实行统一备案管理制，防止重复培训、交叉培训，放大培训效益。

　　定制化培训，精准发力、务求实效。一是训前问需。通过园区微信公众号征集干部培训需求，精选培训主题、精心设置课程、精确踩准落点，已举办家庭医生、开放发展等专题培训班。二是训中问计。主动与授课教师沟通对接，加强互动教学，每堂课后专门留出20分钟进行师生互动。三是训后问效。培训结束时，组织学员对课程、师资等进行网络测评。同时，注重把干部教育培训与干部考察结合起来，安排相关人员跟班服务、全程督学，跟踪记录参训学员表现情况。

　　模块化运行，共建共享、放大效应。按照“开放、共享”的思路，整合各方面资源，搭建模块化平台，着力解决“到哪训、怎么训、谁来训”的问题。深入实施“139”工程，在园区推出1个干部教育培训基地、3个现场教学点（精品线路）、9个名师（精品课程），着力构建园区“大培训”工作格局。