中国江苏网7月20日连云港讯（通讯员 闵浩 陈雪美）连云港市海州区新浦街道坚持理论培训与实践锻炼并重，加强干部在政治、经济、党建等方面的理论教育和专业知识培训；坚持在急难险重的一线任务中锤炼干部，在攻坚克难的实践中逐步提高驾驭全局、解决负责杂矛盾的能力，推进管培并举，打造党员干部优质队伍。

　　一是强化从严监督管理。新浦街道健全党员干部管理监督机制，建立健全《新浦街道党员干部谈心谈话制度》，经常开展提醒和警示教育，掌握党员干部思想、工作、作风情况，及时发现和纠正倾向性、苗头性问题，确保党员干部队伍纯洁性。利用宣传栏、电子屏、法治文化广场等宣传党风廉政建设相关规定，节假日前夕通过发送“廉政短信”、上“廉政党课”等方式，提醒党员干部紧绷廉洁自律之弦，营造风清气正的良好氛围。

　　二是强化选优配强举措。新浦街道积极拓展干部选用渠道，通过实施“选、给、加”三项措施，切实加强街社干部队伍建设。一是注重培养“选苗子”。通过个人自荐、群众举荐、党员推荐，组织考察等方式，把大学生村官及业务较熟练的工作人员等作为重点培养对象，目前，街道每个社区都有1-2名干部作为培养对象。二是注重锻炼“给位子”。对一些政治上较成熟、能力较突出的工作人员，适时推上重要岗位。今年以来，街道党工委把4名工作表现突出、群众满意度高的青年干部推上党政办、城管办、文化站、安监所等部门负责人进行实岗锻炼。三是注重交流“加担子”。结合不同的工作特点和工作要求，采取内部岗位轮换交流的方式，通过将3名年轻社区干部调整工作岗位，安排他们独自担当业务岗位，通过“加担子”，锤炼年轻干部独当一面的能力。