中国江苏网6月22日连云港讯（通讯员 蒋开斌 朱从武）今年来，灌南县着眼于转型升级、乡村振兴的战略布局，把实践锻炼作为培养大学生村官的根本途径，科学统筹谋划，坚持“三个突出”，有计划地选派大学生村官在基层一线经风雨、在招商引资一线见世面、在重点工作一线“弹钢琴”、在中心工作一线强担当，助力大学生村官墩苗成长增才干。

　　突出全县上下“一盘棋”。立足全县大学生村官队伍现状和工作需要，统筹制定大学生村官实践锻炼“三年作战图”，明确大学生村官实践锻炼的主要内容、形式途径、方法数量。实践锻炼突出“个人自愿”+“因材施派”原则，不搞“一刀切”，避免“大拥堵”，保证“生涩型”大学生村官和相对“成熟型”大学生村官均能在适合的时间合适的岗位实践锻炼。现全县30周岁以下的116名大学生村官均被纳入实践锻炼“三年计划”，其中2018年31人，2019年44人，2020年41人。2月中旬，该县堆沟港镇八尺村副书记吴利民作为“三年计划”的“第一人”已到该县张店镇镇政府报到，将接受为期六个月的镇长助理的实践锻炼。

　　突出三级联动“一条心”。实行组织部门、接收单位、派出村（社区）三级联动管“一条心”，组织部门“统筹管”，不定期开展走访、抽查，定期组织召开大学生村官座谈会，对其实践锻炼前后表现进行系统对比，肯定成绩，指出不足，给予工作指导;接收单位“直接管”，落实培养计划措施，实行1名班子成员+1名实践锻炼对象“牵手结对”。加强日常管理考核，及时向组织部门提交书面反馈;派出村（社区）“协助管”，定期与大学生村官交心谈心，了解大学生村官思想动态，做好后勤保障工作，避免“放任不管”。

　　突出动真碰硬“一把尺”。抽调专人成立考评组，注重不定期督查考核和末期全面考核相结合，科学设置考评指标，通过民主测评、个别谈话、民意调查、实地踏勘等方式，着重考察大学生村官履行岗位职责、完成交办工作、急难险重时刻表现等，全面了解实践锻炼大学生村官素质能力、工作作风和工作实绩等，并结合平时了解情况，对大学生村官作出科学评价。考核评价结果作为大学生村官评先提优、提拔重用的重要依据之一。