中国江苏网6月4日连云港讯（通讯员 孙海娇 王书）新一轮思想大解放推动新一轮大改革、大开放、大发展。连云港市海州区幸福路街道党工委力破三座思想“围城”，在党员教育管理、干部选拔管理、人才队伍建设等方面创新工作思路，精准把握时代脉搏，用思想的解放推动基层党建工作的创新。

　　首先是从孤芳自赏的狭隘思想束缚中解放出来，练就“望闻问切”深功夫。通过“察言观色”一线群众来评判基层工作的“里子”，“洗耳恭听”干部心声来完善干部管理机制，为担当作为者加油打气，“问计于民”为社区党群服务中心提档升级，“切中要害”为社区充实专业人才力量。此外，跳出传统思维模式，积极构建“互联网+”“党建+”“大数据+”的社区工作新模式，最终将工作落脚于旧改棚改、招商引资等主责主业，为“高质发展、后发先至”保驾护航。

　　其次是从因循守旧的本本思想束缚中解放出来，练就“敢闯敢拼”深功夫。把创新作为贯穿一切工作的核心要素，政策之内落实干、政策之外探索干、别人没干过的大胆干，敢于突破不合时宜的条条框框束缚，勇于涉足“盲区”。不论是干部选拔、班子配备、人才培养，还是基层组织、党员队伍建设，都要注重面向实际、面向基层、面向广大党员干部群众，破除“守摊人”的保守思想，树立“创业者”的争先观念，探索非公企业党建、商圈党委、重点项目指挥部临时党支部等工作方面富有特色的“自选动作”。

　　再者是从等靠要的依赖思想中解放出来，练就“调查研究”深功夫。“坐在办公室里都是问题，走下去就都是办法”。在基层调查研究中，突出“四个不放过”:征求意见不充分不放过，现存问题找不准不放过，问题成因分析不透彻不放过，对策建议不到位不放过。努力从政策制度层面把调研报告转化为利民惠民的红头文件，转化为基层领导干部的科学决策、有效决策，转化为解决实际问题的有力措施，真正实现调研成果价值的最大化，力求在解放思想中上演城市基层党建工作的精彩“蝶变”。