中国江苏网5月29日连云港讯（通讯员 李雨轩 刘宇翔）历览古今兴衰事，成败得失在用人。历史和现实都表明，抓好基层干部队伍建设是推进党和政府全局工作的关键，也是实现社会各个层面高质发展的决定因素。连云港市海州区洪门街道主动从村社干部选拔任用、干部素质提升、年轻干部培养等多方面落实“四实四干”、“三将三扛”要求，以新理念新思维推动基层高质发展。

　　坚持在实践中选拔基层干部。注重在村居一线接触了解干部，挖掘村社干部特点，扎实准确地识别干部、选拔人才。把不同性格气质的人，安排在最适合他们性格气质特点的工作岗位上。注重选拔发展思路清晰、工作实绩突出、善于攻坚克难、勇于应对危机、敢于担当责任的各类干部，把机关优秀人才选拔到村社干部队伍中去，把优秀基层青年选拔到村社后备干部中来，形成“人尽其才、才尽其用”的村社干部格局。

　　注重培育造就高素质干部。按照新时代对基层干部本质要求，着力提升干部素质素养。始终把学习培训作为开展各项工作必备手段，提升基层干部专业化素养。着重从村社实务、应急处置、政策法规、财务管理等方面集中开展培训，切实提升干好专项业务、处理复杂问题能力，不断开拓干部创新思维、逆向思维。落实“心中四有”标准，治理基层干部“庸懒散奢”问题。重点抓干部经验上的盲区、能力上的弱项，针对性地选择“党员固定学习日”学习内容，严肃认真开展党员干部政治生活，规范民主生活会、党员活动日等制度，提升村社干部综合素养。

　　大力培养选拔年轻干部。强化在实践中培养、锻炼年轻干部，加强政治历练，优化成长路径，注重“精准滴灌”、实施跟踪培养，进一步完善年轻干部发现储备、选拔使用、管理监督机制。有意识地在处理突发事件、处理复杂问题等关键时刻锻炼和考验年轻干部，锤炼敢于负责、勇于担当、廉洁自律的意志品质，提高应对复杂局面、解决实际问题的能力。今年以来，洪门街道已选派10余名年轻干部前往村居、园区一线参与旧改棚改、铁路征收、招商引资、信访维稳等重点工作，为优秀年轻干部脱颖而出、健康成长创造良好条件。