中国江苏网4月4日连云港讯（通讯员 吴宇轩）连云港海州区结合实际需求，坚持科学选任，大胆培养使用青年干部，着力打造一支党性强、业务精、结构优化的高素质青年干部队伍，为建设强富美高新海州提供坚强组织和人才保障。

　　多渠道发现储备。结合领导班子调整、届中考察、年度考核、谈心谈话等，及时把那些业务水平好、素质能力突出、群众公认度高的优秀年轻干部作为后备干部初步人选掌握。同时，对现有科级后备干部库进行再细化、再完善，分类建立35岁以下正科、30岁以下副科后备干部及90后科级后备干部储备库，采取单位党组织推荐和区领导推荐相结合的方式，适时开展青年后备干部专项推荐工作，进一步充实丰富青年后备干部库。

　　科学化定制培养。制定青年干部分类方案，结合专业、特长、性格、经历，对优秀青年干部分岗位培养、分行业充电，定期从区级机关选派优秀青年干部到镇街，到开发园区、重点工程、民生服务一线挂职，砥砺磨练，增长才干；从镇街选拔优秀青年干部到区级机关、上级部门跟班学习，拓展工作视野，全面提升青年干部综合素质。突出岗位培养，坚持为优秀青年干部成长进步创造条件、搭建平台，采取“小步快走”的办法，缩短干部培养周期，在领导班子、中层岗位有空位时优先安排优秀青年干部，提拔重用时在同等条件下优先考虑优秀青年干部，使他们尽快到岗到位、担当重任。

　　严要求监督考核。采取日常考核与年度考核相结合的方式，强化青年干部监督管理。注重在重点工程、基层一线跟踪考核青年干部，全面了解青年干部精神状态、履职能力、工作实绩等情况，对青年后备干部库进行动态管理，实行优胜劣汰调整机制，对表现平平、反映较差的干部，及时调整出库，确保后备干部素质。