中国江苏网3月28日连云港讯（通讯员 武旭）连云港市海州区地处苏北地区，经济相对欠发达，存在着高层次人才引不来、留不住的问题。为了解决这一问题，海州区转换工作思路，关注本土人才“富矿”，充分挖掘本土人才资源潜力，激活本土人才资源“一池春水”。

　　打好摸清本土人才“底数”牌。通过镇、街道、开发区人才联络服务办公室，对全区在外专业技术人才、企业经营管理人才、优秀高校学子、务工技能人才等为重点对象进行摸底调查，充分发挥海州籍在外优秀人才的组织网络及人脉关系优势，为家乡发展通信息、搭平台、带人才、带资金、带项目。

　　打好联系本土人才“亲情”牌。加强与在外人才联系沟通，积极推介家乡经济社会发展情况、投资环境和人才政策，邀请在外乡贤回乡考察，为家乡发展出谋划策，激发在外人才投身家乡建设的热情。抓准春节等重要时间节点，向在外海州籍人才发慰问信，组织老乡座谈会，话乡音、叙乡情、温乡俗，加强与外出就业人才的联系，支持家乡发展。

　　打好服务本土人才“政策”牌。着力破解制约主导产业发展的人才瓶颈问题，健全本土人才回归创业、工作优惠政策，栽起梧桐树，引来金凤凰。今年，海州区招聘80名海州籍大学生村官回村任职，盘活用好本土人才，从根本上解决农村发展后备人才缺乏，源动力不足问题，为全面实施“乡村振兴战略”提供人才支撑。

　　打好关怀本土人才“感情”牌。积极推荐回归人才参与家乡建设，参选“两代表一委员”，参加评先选优活动，使他们在发展上有前途、在政治上有地位、在社会上有影响。在人才、科技项目的评选上，避免出现“外来的和尚好念经”的现象，坚持以实绩为先，不偏不倚，树立科学的人才评价风向，让本土人才“不寒心”。