中国江苏网3月26日连云港讯（通讯员 李伟）近年来，灌南县认真贯彻落实中央全面从严治党、从严管理干部的各项要求，加强制度建设，严守干部提拔三道关口，坚决杜绝干部“带病提拔”问题发生。

　　严把纪律关。注重通过谈心谈话、述职述廉、组织生活会等经常性、近距离接触干部的途径，全面了解干部工作表现，切实防止识人不准、考察失真。开展“两走一盯”行动，即走进社区、走入家庭，盯紧干部生活表现，实现对干部“生活圈”的无缝隙监督。完善分析研判制度，定期召开干部监督工作联席会议，围绕信息联合数据库内容进行分析监测，加强对领导干部来信来访、个人报告事项、重点工作完成情况的专题分析，通过集体会诊及时发现“带病症状”。

　　严把考察关。推行干部考察责任区制度，抓住日常表现，避免“急拿现用”。根据行政区划，结合各单位职能，将11个乡镇和87个县直单位划分为7个考察责任区，各责任区成立考察组。考察组不定期深入被考察单位、相关部门及村组社区等，充分听取各方意见，特别是群众反映，全面掌握干部在工作实绩、生活作风、待人接物、公众形象等各方面情况，及时发现有关干部“病情”。

　　严把责任关。坚持把干部选拔任用全程纪实作为责任追究的重要依据，实行责任倒查机制。对违反有关规定选拔任用干部造成失察失误的，组织人事部门、纪检监察机关按照职责权限，逐一对“带病提拔”干部选任各个环节进行倒查追责。对因把关不严、考察不准、核查不认真造成干部“带病提拔”“带病上岗”的相关责任人，按照有关规定，甄别不同情况进行严肃问责。