中国江苏网1月18日连云港讯（通讯员 蒋超）连云港市赣榆区纪委坚持执纪监督关口前移，以“三必谈”为抓手，充分运用批评教育提醒等手段，践行监督执纪“第一种形态”，筑牢领导干部纪律和规矩第一道防线。

　　重要“节点”前必谈。重大节假日前，区纪委除下发文件将纪律要求通知到全区各乡镇、各单位外，还针对重点单位、重要部门或群众关注度较高的单位、部门主要负责人进行约谈提醒，重申纪律红线。坚决杜绝公款吃喝、公车私用、私车公养的行为，违规发放津补贴或隐形福利等违规违纪行为发生。2017年赣榆区纪委分别在端午节、中秋节两节之前约谈各单位、部门主要负责人两批次46人次。

　　任前上岗前必谈。赣榆区纪委对区新调整或提拔任用科级领导干部以及主要部门相关负责人进行任前谈话，从坚定信念、主动扛责、严明纪律、廉洁自律等方面进行提醒，教育督促新任领导干部在其位谋其政，主动作为勇担当，时刻将纪律规矩入脑入心，切实增强新任领导干部的廉政意识和责任意识。2017年赣榆区纪委对新提拔任用的领导干部进行任前培训，并对新任领导干部进行任前谈话62人次。

　　有苗头性问题必谈。赣榆区纪委对干部苗头性问题，注重抓早、抓小，实行早约谈、早提醒。通过微信举报、来电来信来访、网络舆情收集等方式掌握被反映人信息，适时开展有针对性的廉政约谈。对发现党员领导干部有履职尽责、作风建设、廉洁自律、党风廉政建设责任制落实等方面存在的苗头性、倾向性问题，采取谈话提醒、书面警告、案例通报等方式，提要求、明规矩、勤警醒。