中国江苏网1月4日连云港讯（通讯员 张一笑）2017年，连云港市路南街道选拔任用16名群众基础好、工作能力强的中层干部担任部门负责人。通过专题教育、异地调研、基层走访、岗位历练四项举措切实提升干部学习力、创新力、服务力、担当力，抓实抓好干部队伍建设。

　　专题教育增强党性，提升干部学习力。注重用好红色文化资源，通过参观市革命纪念馆、重温入党誓词、主题宣讲等专题教育形式，增强干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，强化党性锻炼，提升党性修养。

　　异地调研增拓思路，提升干部创新力。将调研学习工作摆在重要位置，注重加强镇街横向学习，组织赴赣榆区西棘荡村、沙口村实地考察，在基层党建、民生工程、信息公开等方面与调研地干部进行深入交流，各部门负责人对先进做法进行详细询问，碰撞思想火花、激发创新思路。

　　基层走访增察民情，提升干部服务力。深入开展“双进双促”走访活动，建立长效工作机制，安排党员干部担任企业“党建指导员”，打通企业发展痛点；机关干部结对辖区困难家庭，解决家庭生活难题；成立爱心助学组，为困难家庭青少年进行课业辅导和爱心陪护。

　　特殊岗位增加历练，提升干部担当力。从尊重干部成长规律出发，建立班子成员与部门负责人“1+N”结对联系，通过协助分工、帮带指导，推动干部参与征地拆迁、信访维稳等一线重难点工作，在复杂环境和关键岗位的历练中，提升决策领导能力，点燃干事创业激情。