中国江苏网12月27日连云港讯（通讯员 倪慧 吴保家）今年以来，连云港市海州区宁海街道始终坚持把青年干部作为干部锻炼培养重点，从“选”、“育”、“管”、“ 炼”、“用”五个方面念好村居干部“培养经”。

　　在“选”字上做文章。基层组织是党的全部战斗力的基础，街道党工委严把村居两委入口关，选优配强村居班子队伍，着重把能力强、素质优、口碑好的农村致富能手、高校毕业生、退伍军人纳入村居两委候选人，好中选优，从源头上提升村居干部队伍整体战斗力。

　　在“育”字上求实效。街道党工委始终把教育培训作为提升村居班子队伍综合素质的重要抓手，定期开展“参观学习”、“ 典型示范”、“创业培训”等活动，拓宽村居两委班子眼界，提升履职为民、创业富民的能力和水平，通过教育培训帮助他们摆脱“本领恐慌”的困扰。

　　在“管”字上下功夫。好干部是“选”出来的，更是“管”出来的，按照教育预防、谈话提醒、日常监督、纠错容错、追责问责干部教育体系，坚持选、育、管同步发力，严格贯彻党管干部原则，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，增强党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀铁军。

　　在“炼”字上动真格。实行老干部与村居年轻干部结对帮带制度，坚持村居党组织书记带队、两委班子带组、年轻同志带头的方法，深入矛盾问题一线锤炼，着力培养年轻干部善于思考、独当一面开展工作的能力，帮助应对处置突发事件和调处矛盾纠纷，提高其基层工作的能力和水平。

　　在“用”字上挖潜力。鲜明的用人导向是激发党员干部干事创业的原动力，坚持以事择人，做到人随事转、以事为先，践行“论业绩不论关系、论能力不论资历”的用人标准，坚持事业发展与干部成长相结合。同时，畅通干部队伍晋升“双梯制”，建立与岗位相匹配的薪资报酬调配机制，确保让人才引得来、用得上、留得住。