中国江苏网12月15日连云港讯（通讯员 王玲）灌云县纪委出台《委局领导与纪检干部谈心谈话制度（试行）》文件，进一步加强纪检监察干部的监督管理，推进纪检监察干部队伍内部管理制度化、常态化、规范化。

　　首先是明确谈话对象，确保全员覆盖。明确谈心谈话对象为县纪委各派驻纪检机构、县纪委农村工作室及县委巡察机构主要负责人，以及委局机关全体干部职工。将委局领导分成4个谈话组，分别与各组纪检监察干部开展谈心谈话活动，及时掌握纪检监察干部的工作思想动态、关心帮助干部成长。

　　其次是细化谈话内容，做到突出重点。重点做好以下六种情况的针对性谈话：当群众对干部职工在思想作风、工作作风、廉洁自律等方面有不良反映时；在干部职工之间、各部门内部及部门之间出现不团结苗头时；当干部职工在工作、生活中遇到困难和挫折时；在干部调动、转任、提任、降职、免职、轮岗、退休、奖励、处分以及考核、考察、民主评议时；在布置重大工作任务时；在干部职工主动要求向有关领导反映情况、汇报思想时。

　　再者是注重谈话形式，做好谈话台账。谈心谈话活动可根据实际情况，采取个别谈话、组织约谈和集体谈话等多种方式进行。同时，建立健全“约谈”台账，做好约谈登记，完善约谈记录，特殊情况做好相关保密工作，进一步推进约谈工作规范化。