中国江苏网12月12日连云港讯（通讯员 曹波）近年来，连云港市海州区牢牢抓住“柔性引才”这一破解高层次人才刚性需求的“利剑”，不断营造重视人才、尊重人才、用好人才的良好环境，让更多人才关注海州、结盟海州、落户海州区，为海州区绿色发展和转型跨越释放“人才能量”。

　　紧扣需求“借”。海州区坚持人才需求导向，围绕重点领域、重点产业、重大项目发展情况，在重点行业和部门开展人才需求调查摸底，建立了紧扣发展需求，紧盯产业升级，紧贴地域特色的人才需求库。在此基础上，坚持人才引领产业模式，加强人才链与产业链的链接，根据产业发展需求和人才紧缺程度有针对性地开展人员选派和岗位对接工作，真正实现“无缝对接”。目前已与江苏理工大学、扬州大学、中科院能动中心等多所高校院所签订战略合作合作协议，深化人才、技术、项目的合作交流，畅通柔性“借智”渠道。截至目前，已从扬州大学等成功选派9名博士到相关部门挂职锻炼，先后邀请12所高校的专家教授，深入企业和园区签订合作协议11项，解决技术难题13个。

　　放权给责“用”。“你重视，他就重要；你重用，他就管用。”这是用好人才的重要法宝。要把柔性引进人才当自家人，充分信任，在职务安排上“高看一眼”，任命挂职博士担任副局长、副书记等，让他们有权有责，支持他们大胆工作、勇于创新；在工作分工上“重用三分”，直接参与领导班子分工，安排到能干事、干实事的岗位，积极搭建施展才能的舞台；在落实责任上“一视同仁”，采取岗位跟踪和项目监督等措施加大挂职博士的管理和考核，促进智力成果加快转变成现实生产力；在服务管理上“全心全意”，挂职博士统一入住人才公寓，配齐家用电器和生活设施，按照省定标准每人每月发放生活补贴、交通补贴，让挂职博士安心工作。

　　放开手脚“干”。挂职博士深入基层，致力创新，大胆探索，在服务地方经济发展上取得了明显成效。挂职博士充分发挥“桥梁”作用，积极牵线搭桥，促进海州区企业与高校、科研院所建立长期的交流合作机制，共建工程技术研究中心、研究生工作站等平台载体17个；发挥“人梯”作用，指导、协助企业培养科技管理、知识产权、农业技术等专业骨干人才200余人；发挥“智囊”作用，依托专业特长，把脉地方实际，积极建言献策，积极参与园区十三五产业发展规划编制及新204国道都市休闲观光农业产业带打造等工作；发挥“引擎”作用，助推地方经济转型发展，推动虚拟产业研究院、省高新技术园区等重大载体建设。