中国江苏网12月5日连云港讯（通讯员 夏玲）连云港徐圩新区探索运用“4+3”模式“软硬皆施”，引导新区广大干部职工履职尽责，奉公守法，在新区树立敢干事、接地气、勇担当的氛围，为新区发展建设提供廉洁清明的良好环境。

　　“4”项硬制度：为了健全反腐倡廉制度体系，建立健全党风廉政建设、廉政教育和信访举报等制度，东中西示范区印发《徐圩新区中层干部廉政档案制度》，及时掌握新区中层干部落实中央八项规定精神、党风廉政建设责任制、廉洁自律等基本情况，规范干部廉洁自律行为；制定《徐圩新区国有资金投资项目采购活动操作规则》，细化工作职责，推动采购工作程序化、规范化，推进新区国有资金或以国有资金为主投资项目的采购规则统一；出台《徐圩新区干部轮岗交流暂行办法》，加强队伍建设，优化队伍结构，推进干部交流学习、激发工作活力的同时，规避重点岗位和关键环节容易引发的廉政风险；修订完善《徐圩新区AB角工作制度》，完善工作程序，避免缺位空位，在互相协作与监督中提高工作质量，坚决杜绝职责不清、分工不明、推诿扯皮等问题出现。

　　“3”种软手段：制定工程建设、招投标、行政审批及行政执法等工作从业人员禁令，厘清工作界限，时刻提醒工作人员牢记要求和使命，增加工作透明度，推动履职尽责制度化；发放“廉洁徐圩 你我同行”纪检监察信访举报监督联系卡，拓宽服务对象监督渠道，健全外部监督体系；组织干部职工签订《廉洁自律承诺书》，将个人廉洁自律行为与年度考评、职级调整等直接挂钩，强化考责问责，充分体现新区反腐倡廉的坚定决心。