中国江苏网12月1日连云港讯（通讯员 武旭）连云港市海州区从强化教育培训、关爱服务、制度管理和机制激励四方面入手，激发大学生村官干事创业热情，为党的基层组织注入了新活力，为乡村振兴战略提供了坚强的智力支持、人才和组织保障。

　　强化教育培训，确保大学生村官能力有提升。针对大学生村官缺乏农村工作经验的实际，海州区按照学以致用、注重实效的原则，将大学生村官培训纳入全区干部教育培训总体规划，开展大学生村官集中观摩活动，重点参观了墟沟街道院前社区、“博雅”农庄、长鑫渔具生产基地等，学习典型村（社）好的经验做法，观摩为民富民的创业项目，拓展思维，提升工作能力。

　　强化关爱服务，确保大学生村官困难有人帮。为了有效解决大学生村官工作和生活中的实际困难，建立了区、镇街、村社三级关爱服务机制。推行“5+1”帮带模式，分别由1名乡镇领导、1名组工干部、1名老干部、1名农技人员和1名村干部结对帮带1名大学生村官，引导他们健康成长，激发干事创业热情。定期开展生活困难大学生村官的排查工作，将组织关怀送到村官身边。

　　强化制度管理，确保大学生村官行为有规范。严格执行驻村制度，保证驻村在岗。实行工作日志制度，统一印发《大学生村官工作日志》，并将其作为各类评先评优、考核考察的重要查核内容。严格规范村官考核。年度考核由各镇街组织实施，统一标准、规范程序、结合日常工作考核情况，确保年度考核考准考实；聘期考核由区委组织部负责组织实施，对期满考核合格、优秀的及时签订续聘合同。

　　强化机制激励，确保大学生村官工作有热情。 注重激励，明确村官年度考核和聘期考核结果与村官先进评比和选拔任用相挂钩。在推荐优秀大学生村官报考省委选调生工作中，海州区制定推优量化积分办法，从任职、考核、获奖、创业四个方面量化积分，择优推荐优秀村官参加选拔。鼓励优秀大学生村官报考选调生，适时选拔符合条件、实绩突出、群众公认的大学生村官进入镇街领导班子。