中国江苏网11月23日连云港讯（通讯员 成勇）灌南县把实践锻炼作为年轻干部培养锻炼的“试金石”，防止“会说会考不会干”。从岗位挂实、帮带压实、责任落实三方面入手，切实做好年轻干部培养工作。

　　岗位挂实。年轻干部培养对象到乡镇挂职锻炼的，一律任乡镇镇长助理，到园区挂职的任主任助理。实行一把手负责，定岗定责管理，做到敢于给位子、压担子，坚持在乡镇一线和复杂环境中锻炼年轻干部，提高年轻干部的履职水平。2017年确定的20名年轻干部培养对象按照《灌南县加强优秀年轻干部培养选拔工作实施意见》要求，强化“严是爱、宽是害”的观念，对年轻干部始终坚持从严要求、从严管理、从严监督。

　　帮带压实。确定年轻干部培养对象挂职乡镇及园区负责人为年轻干部培养第一责任人，同时确定班子1名成员为帮带联系人，进行“一对一”帮带培养。有步骤、有计划地安排年轻干部参与党委政府的中心工作、重点工程，鼓励他们单独开展工作，在“急、难、险、重”任务面前，发挥主观能动性，磨练品质、增长才干、创造业绩、提升水平，切实达到能岗相宜，能责相配。

　　责任落实。县委在制定选派年轻干部到乡镇和重点园区挂职锻炼方案中要求，年轻干部在挂职期间严格执行工作考勤、病事假报告等相关制度，决不允许出现“走读”情况。选派人选到岗工作满1年后，经考核表现优秀、实绩突出的，根据空缺职数情况，符合有关提拔任职资格条件的，可以择优重用；考核不合格且在挂职期间，消极工作，影响恶劣的，坚决予以清退。凡挂职半年考核不合格被退回原单位的，还要对原单位主要负责人进行诫勉谈话。